三地高级人才需求各有侧重

　　据中华英才网(www.ChinaHR.com)《北京、上海、广州三地高级人才访寻报告》显示，在过去的半年中，各地高级人才需求呈现如下状况：北京的IT类高级人才依然十分抢手，而上海非IT类、快速消费品、制药类高级人才的需求量较大，而在广州，制造业的高级人才，比如工厂厂长、经理等职位成为猎头追逐的“目标”。

　　此外随着国外媒体集团的进入，媒体行业所需要的高级销售和市场方面的专业人才也很抢手，但对于这类人员除了要求其有相当的管理经验、对市场的敏锐嗅觉之外，也需要有很好的客户网络和销售经验。按猎头顾问的说法，一定要是“摸爬滚打”出来的、“有实战经验”的。

　　高级“万金油”不再抢手

　　此外，从高级人才需求特征上来看，在过去的一两年间，IT类、财务类的通用人才十分抢手。而如今，这类的通用人才已经不再像过去那么抢手了，相反，那些在其中某个方面做得十分精深的人员越发受到青睐，比如财务类的税务经理、内部审计、财务分析等高级职位。随着热门职业从业人员整体水平的提高，抢手的高级人才往往需要在某一专业领域要有深入的发展。(孟莉)

　　中华英才网职业顾问：别让履历表出现空白

　　由于本年度的大学生就业的时间段延迟，六七月份也是大学生就业的关键时期，用人单位和大学生毕生也将利用这一段时间进行最后一轮的选择和“被选择”。

　　中华英才网的职业顾问提醒说，在目前就业形势之下，大学生就业还是要摆正心态，虽然不能一步就迈到自己心仪的企业，但还是要尽可能的去工作，这不仅是因为，作为成人有责任承担，也是因为履历上的空白很可能为你今后找工作带来负面的影响，因为对于企业的招聘经理来讲，应聘者履历上的空白区都是他们要研究的重点。

　　对于大学生来讲，不管是采用哪一种方式就业，抓住自己的机会，积累经验、不断成长，总会找到自己的位置和发展的方向。

　　前程无忧网职业顾问：绝不可“病急乱投医”

　　尽管我们一再强调对于满怀热忱的“职场新人”来说，放低姿态、踏入职场是最先最必要的一步，但绝不可“病急乱投医”，为了在大城市立足，轻易地改变自己的专长和喜好并不是好的起点。打入自己所擅长或是喜好的行业，开始时辛苦一点心态放低一些，才可能有长足的进步和发展。要早一些做出自己的规划，不妨务实地思考以下问题：我到底背负了什么责任？我是家庭生计来源的主要负担者吗？我希望从事哪个行业？我对自己3-5年的期望是什么？每个人的要求与情况都不同，定期检视自己的这份选择表，审慎思考要把哪些要素列入这张表的“优先座位”；而一旦排定后，就不要瞻前顾后一再徘徊，否则就会沦于不断骑马找马之中，陷入高不成低不就的怪圈。

　　今夏求职人数增多

　　国内人力资源服务商前程无忧(www.51job.com)发布2003年1-6月份无忧指数显示，尽管目前SARS已过，但职场的元气尚未恢复，6月份的有效职位数还在回落震荡中。就目前的数据来看，SARS对无忧职场的影响只是暂时的，不会对职场大势造成根本性的改变。

　　全国求职者的职位申请情况：4月份前三周处于高位，第四周、第五周、5月份第一周呈急速下落趋势，5月份第一周的数量仅相当于4月份前三周均值的一半。但5月份第二周，求职申请数量骤然放大，并且此后每周求职数连续稳步增加，6月份第一周即突破4月初的高峰，6月份第二、三周连续创下峰值。

　　可以预见，今夏的求职热度将与高温天气有一拼。

　　外企需求降 民营反弹快

　　从各企业职位需求来看，外商独资(欧美企业)似一朵尊贵娇弱的花——最受求职者青睐，但也最易受到外界动向的影响。“9·１1”曾让外商独资(欧美企业)处于很长一段时间的低潮中，而如今的SARS又让外商独资(欧美企业)需求降，4月份过后其职位需求量直线下降，合资／合作(非欧美)企业虽时有抢眼表现，不过还是让SARS狠狠撞了一下腰。无忧职场中，民营、私企、非上市公司对于人才的需求量始终保持着较为旺盛稳定的增长势头，即便是在SARS打压下，也只是小小回落，并且从5月的下半月便反弹上升，走出SARS阴影。

　　制造业火 房产业强

　　从无忧发布的人才需求排名表上，我们可以看出加工、制造业真是非常红火，自2003年初以来超越电子技术取得“榜眼”位置后一路走势强劲。

　　即便是在SARS期间，房地产行业的人才需求没有受到任何影响。在各类需求中，前五位的空缺职位分别是楼盘策划和销售、建筑工程师(如排水、电力和设备工程师等)、项目预算、审核等财务管理、设计师、律师、法务，其中策划总监的年薪最高达到40万元。小南

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