本想利用暑假找份工作挣点学费，没想到去人才市场求职时遭遇招聘人员性骚扰。昨日上午，女大学生李铭(化名)向记者讲起当日的情景时仍心有余悸。

　　李铭系重庆工商大学中文系大三学生，家在吉林四平市，放暑假后她准备在重庆找份工作挣些学费。7月10日上午，她独自来到沙坪坝某人才市场寻找工作。

　　当小李来到一家招聘办公室文秘的销售公司招聘处时，一名中年男子一边非常热情地询问小李的情况，一边递上一份表格：“你先填一份求职表吧。”然而，就在小李填表格时，该男子靠近小李小声问：“你有男朋友吗？跟你男朋友有过那种关系吗……”这一连串意想不到的问题让小李无所适从，满脸通红。从没有求职经历的小李以为这是用人单位都要问及的问题，并硬着头皮一一回答了。谁知，中年男子越发胆大，先是伸手抚摸小李的手，随后又用脚从桌子下轻蹭小李的双腿……男子的反常举动让小李胆战心惊，丢下表格跑出了人才市场。

　　李铭气愤地说，从人才市场出来后，她越想越恶心，恍恍惚惚回到寝室，躺在床上大哭了一场，“虽然事情过去好几天了，但一想起找工作的事我就害怕，如果再遇到那种情况，我真不知该如何应付。”

　　据这家人才市场的有关负责人称，进场招聘的单位手续齐全，至于个别人的丑陋行为，他们也无能为力，但以后会加大监管力度。这位负责人还指出，求职者若遇到类似情况可马上向市场办公室反映。(记者庞山岚)

　　□律师说法

　　对李铭遭遇

　　但是，像李铭那种情况，当时没有其他证人在场，是否受到“性骚扰”难以说清，举证难度很大，起诉或采取其他方式都不现实。刘律师建议，女性在求职或工作中千万得多长个“心眼”———搜集“骚扰”证据，比如对谈话进行录音，搜集对方写给自己的便条、送的淫秽画片或书刊、录像等，把骚扰发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话内容记录下来，这些都可作为日后投诉或起诉的有力证据。