在南京市某人才网站上，一家猎头公司在网上公开招聘20名兼职猎手，引人注目的是该公司招聘直指现行各单位的在职人力资源经理、办公室主任、行政经理等。

　　该猎头公司对兼职猎手的岗位描述是：利用自身现有资源，为公司介绍和猎取人才；为公司提供人力资源服务需求(猎头，内部培训，管理咨询)信息；兼职猎手的待遇则是按照项目成交额10%～30%计发佣金。据该公司一位老总级人士介绍，“兼职猎手”只要为公司成

功介绍急需的人才或提供具有价值的信息资源，公司就会付给猎头费用一般是15%左右。这样，如果签了一个20万的单子，兼职猎手一次就能拿到3万元。

　　如此丰厚的报酬，怎能不令人动心？那么这些在职的人力资源经理会不会吃里扒外，把自己所在单位的优秀人才“私下”出卖给猎头公司呢？对此，尽管猎头公司不建议兼职猎手去挖自己所在公司的“墙脚”，但在利益的驱动下，并不能制止挖自己公司“墙脚”的情况出现。

　　有关业内人士认为，这种挖自己所在公司“墙脚”的情况，虽然隐秘，但是在一定程度上违背了职业道德，因此建议出台相关法规或成立猎头行业协会，制定行业规范，实行行业自律，以保护国家、社会、猎头公司、企业及人才等各方利益。(张志宏)

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