本周，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网国内三大人才网站相继发布了上半年就业市场行情报告显示，6月份就业指数比上月出现了大幅攀升，人才就业市场全面恢复正常。

　　房产人才竞争激烈 制造业人才依然稀缺

　　从上半年职位的地区分布来看，职位发布最多的五个城市依然是：北京、上海、广州

、深圳和成都。上半年十大热门行业分别是：计算机信息服务、电子、电信、建筑房地产、广告传媒、咨询专业服务、制造业、消费品、教育文化科研、金融投资保险等行业。其中，建筑房地产前五位的空缺职位分别是楼盘策划和销售、建筑工程师、项目预算／审核等财务管理、设计师、律师／法务，其中策划总监的年薪最高达到40万元。

　　不过，智联招聘网的数字显示，一直热门的北京制造业却出现人才需求下滑之势。专家分析北京制造业发展正面临着专业技术人员不足、在岗职工年平均工资低于全市整体水平、个别行业工资增速过低、国有制造业下岗职工压力较大四大难题。北京市统计局最近发布的“首都制造业人员就业现状、问题及对策研究报告”显示，2002年我市制造业中的专业技术人员有23.5万人，占制造业在岗职工的23.2%。而另一项对企事业单位需求与减员调查表明，2003年制造业需招用有职称资格的专业技术人员和有技术等级的专业技术人员4.3万人，占制造业需招用人员的66.1%。从单位需求和首都制造业发展的前景看，专业技术人员明显不足。

　　而根据中华英才网对上半年新增简历的统计分析显示，应聘者在计算机信息服务、房地产建筑、市场广告公关、金融投资保险、咨询专业服务、电子、贸易进出口等行业比较集中。所以从人才供给的匹配上，市场公关人才、金融投资人才、房地产人才、贸易进出口人才在应聘岗位时面临的竞争比较激烈。而计算机信息服务、电子、电信、咨询、制造业、消费品行业的职位供给量相对比较大，求职者的选择机会还是比较多的。

　　高级人才需求呈现新变化

　　据中华英才网《北京、上海、广州三地高级人才访寻报告》显示，在过去的半年中，各地高级人才需求呈现出，北京的IT类高级人才依然十分抢手，而上海非IT类、快速消费品、制药类高级人才的需求量较大，而在广州，制造业的高级人才，比如工厂厂长、经理等职位成为猎头追逐的“目标”。

　　同时，随着国外媒体集团的进入，媒体行业所需要的高级销售和市场方面的专业人才也是炙手可热，但对于这类人员除了要求其有相当的管理经验、对市场的敏锐嗅觉之外，也需要有很好的客户网络和销售经验。此外，从高级人才需求特征上看，在过去的一两年抢手的IT类、财务类的通用人才已经不那么炙手可热。相反，那些在其中某个方面做得十分精深的人员越发受到青睐，比如财务类的税务经理、内部审计、财务分析等高级职位。

　　智联招聘网显示，6月高管人员以10.55%仅随需求比例一直最高的销售人员。针对年中出现的高管人员的高开高走现象，猎头专家分析目前在中国人才市场上，具有国际经验的顶级职业经理非常匮乏，近乎空白。这主要是因为目前国内的顶级管理人才工作背景单一，缺少工作经验所致，特别是缺少在多文化企业、多经济文化下工作的背景，即缺少在跨行业的不同企业文化中、不同的经济文化国家中和不同的地域文化中工作的经验。管理人才有其自身的培育成长规律，绝不是上管理培训班或读几年MBA便可以一蹴而就的，而是需要慢功小火“熬”出来。因此，目前在国内人才市场上，尤其是高级管理人才属于百分百的“稀缺资源”。

　　大学生就业填写好工作履历

　　由于本年度的大学生就业的时间段将向后延迟，六七月份也是大学生就业的关键时期，用人单位和大学毕业生也将利用这一段时间进行最后一轮的选择和“被选择”。

　　从各高校的就业指导中心拿到的消息来看，今年的大学生签约率在50%左右，就业形势依然严峻。为了促进大学生就业，国家也出台了许多拓宽大学生就业渠道的重要措施，鼓励大学生自主创业和灵活就业。但是由于受到经验和资金、观念等方面的限制，大学生创业一时还未能形成气候，大部分的学生还是选择就业。从就业方式上说，政府最近提出的灵活就业包括正规就业以外的所有其他就业方式。比如，非全日制工作、临时性工作等多种工作方式。即使这样，一部分大学生至今依然没有找到工作。这里有许多方面的原因，有的学生依然抱着没有好公司就先不工作等等看的心理。在此，职业顾问提醒，在目前就业形势之下，大学生就业还是要摆正心态，虽然不能一步就迈到自己心仪的企业，但还是要尽可能地去工作，这不仅是因为作为成人，有责任承担，也是因为履历上的空白很可能为今后找工作带来负面的影响。因为对于企业的招聘经理来讲，应聘者履历上的空白区都是他们要研究的重点，空白说明什么？

　　工作对于大学生来讲都是一个新的起点，不管是采用哪一种方式就业，抓住自己的机会，积累经验、不断成长，总会找到自己的位置和发展的方向。（郝文）

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