武汉晨报讯(记者 胡继权)

　　每年的7月份是人才猎头行业的淡季，各猎头公司一般选择在此时让员工度假。但记者昨日在武汉各大猎头公司发现，近来人才争夺激烈的商业、汽车等行业让武汉的猎头公司在淡季也闲不下来。

　　在武昌一家人才中介公司，负责猎头业务的沈经理告诉记者，由于在7月初的淡季，出现了投资密集的商业连锁业和汽车相关行业等方面业务的大幅增加，而且几笔定单的数额巨大，公司已经宣布他所在部门的例行休假推迟。

　　记者随后打电话给建设大道另一猎头公司，该公司负责人说，由于年初没有预料到今年的淡季会出现连锁业、汽车业等行业业务的反弹，她已经给主要的工作人员放了假，为增加人手，她只好自己干起了“接线员”的工作。

　　据业内人士介绍，每年猎头的旺季应该在各企业用人计划出台的3-4月份，到7月份各公司的人才结构进入相对稳定期，猎头行业就进入淡季。由于今年非典压制了4-6月份高端人才的需求和流动，整个猎头行业在本月进入了反弹期，需求量同比去年增长了10%%左右;更重要的背景是，目前武汉商业中各大超市之间的高端人才争夺已经进入白热化，除本地的四大商业集团外，普尔斯马特、麦德龙、家乐福、国美等外来超市对高端人才市场的冲击相当大，如普尔斯马特在武汉开店时，几乎只有店长一人是总部委派，其他均在本地招募，这些因素造成的人才流动大约占到总业务增长量的75%%以上。此外，新东风在武汉成立，也带动了部分汽车相关行业的人才的需求，这也是猎头市场“淡季不淡”的原因之一。

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