楚天金报见习记者崔小娥 实习生孙丽丽

　　传统意义上的“青春饭”，多指那些以漂亮、年轻为优势的职业，时下的“新青春饭”已扩展到了网络、广告、销售等领域。与25岁左右便进入衰败期的“青春饭”相比，“新青春饭”能吃多久呢？

　　昨日，文弱的系统管理员万先生无奈地说：“我们这一行是吃青春饭的，到了30岁以后，失业压力就越来越大。”有类似无奈的还有广告、公关、媒体、销售等行业的从业人员。对他们来说，性别、相貌并不重要，最重要的就是年龄。

　　记者在一些大型招聘会和人才招聘网上看到，不少公司在招聘“新青春饭”之类的人才时，明确要求年龄不超过30岁，即使放宽年龄限制，也限制在35岁以内。

　　对此，29岁的汪小姐在接受记者采访时有些失意。她是一家广告公司的媒介经理，欲跳槽到另一家广告公司却遭拒绝，原因是她快满30岁了。汪小姐说：“常言‘三十而立’，我就‘三十而废’了吗？30岁以后我该干什么呢？”

　　职业指导师黄里安说，“新青春饭”的出现，与不成熟的用人环境有关。有的单位认为，一个超过30岁的广告、网络、销售人员，其思维的活跃程度和创意的灵活度不如更年轻的同事。但在实际工作中，经验有时比“思维活力”重要。延长“新青春饭”的青春，一方面要企业逐步改变用人观念，一方面要求吃“新青春饭”的人不要沉醉在过去的经验中，要不断适应市场变化，主动激发创新思维。

　　编后：心理学家认为，年轻是心理年龄和生理年龄的外在表现，生理上的衰老不可抗拒，但心理调适可延长年轻心态。因此，请你时常提醒自己：“我还年轻！”

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