倪先生：我与公司签订的是半年期的劳动合同。合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排我从事日常业务工作。两个月后，我向主管提出补签合同的要求。主管对我说，公司想与我续签一份车间操作工的合同，否则只能终止合同。公司的做法违反规定吗？

　　劳动部门：劳动合同的续订条件是期限届满和经当事人协商一致。符合这两项条件，新的劳动合同才成立。签订劳动合同是劳动关系当事人的法定义务，劳动关系当事人应当订

立而没有订立书面劳动合同的，只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，同样作为劳动合同关系对待，受到劳动法律的保护。另外，根据规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。

　　根据规定，公司对你已工作的期间，应确认为劳动合同关系；在双方续签合同的协商中，公司想与你续签一份车间操作工的劳动合同，你予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系。在此情形下，公司可以依据法律规定，通知你终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系。

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