北大毕业生西安街头卖肉仍然向往书桌

　　1985年，陕西省长安县的农家少年陆步轩从中学毕业，以高出本科线100多分的成绩考取了北大中文系，是当年所在县的文科状元。4年苦读毕业后，陆步轩被分配到长安县柴油机械配件厂。县计委曾将他借调到机关工作，后来陆步轩自告奋勇去了计委办的企业。遗憾的是，企业几年后垮了，此后，陆搞过装修，开过小商店。2000年，陆步轩租房开起了肉店

，文弱书生操起了切肉刀，每天起早贪黑，一年忙到头，交了水电费、房租后也就所剩无几了。随着年龄的增长，曾经的理想被现实的生活负担所代替。38岁的陆步轩在说如今他不愿意看书时，表情有些痛苦。他说，自己还是喜欢研究语言，尤其是对方言很感兴趣。“其实我最适合去做编辑词典的工作。”言谈中，他流露出对“书桌”的向往。妻子陈小兰忧郁地说：“我到现在也不愿意让他卖肉，他是北京大学毕业生啊！”这个农村姑娘当年嫁给陆步轩是看中了他的文化，“可没想到这文化现在一点儿也用不上”。(华商报)

　　新闻关键词

　　人才浪费

　　人才是否被浪费了？近年来，关于人才浪费的问题受到人们的普遍关注。无论是大学毕业生从空调安装工做起，或是深圳酒店出现拥有大学文凭的职业擦鞋匠，还是博士在家“相妻教子”……都让人感到和传统思想中受过高等教育的人应该拥有的生活、工作有着巨大差异。而“北大毕业生沦落到街头卖肉”的新闻，则更像是一个离奇的故事，将“人才是否浪费的争论”推向高潮。

　　新浪网上，一位自称为lovablebee的网友认为：“让北大毕业生去卖肉，真是天下最大的一桩资源浪费。国家一方面培养人才，一方面却不注重人才的利用，造成人才的浪费，应该重视一下了，否则我们读书还有什么用，人才的社会价值又怎么体现呢？！”

　　但也有网友对“人才浪费”表示出了质疑说：“是北大毕业的就一定是才子？？？是才子就一定要出人投地？？？适应能力差的，自我位置没放正的……怎么办？千万别把大学生捧上了天，其实他们只是比同龄人多了点基础教育和一些专业基础，捧得太高没好处。北大毕业的卖肉，但不是所有的北大毕业生都在卖肉；甚至大学毕业卖肉恐怕也没有几个。为什么别人没有卖肉，就他一个人？还是要从自己想想问题出在哪儿。所以个把北大生卖肉不足为奇，甚至可以说是太正常不过的事了。如果其能力与北大毕业相符(即使一般大学毕业生)，也应该找到与其能力相符的工作。”

　　网友haozi95213发表评论说：“这年头，生活不好过啊！我本人是武汉大学毕业的，专业是电力系统自动化，毕业双选时本来有供电局说要我后来我准备签约时候又说不要了。在我苦苦哀求下，负责要人的领导才道出实情，原来有个什么人的儿子技校文凭走了后门把我的指标要去了，上面的安排他们也不好得罪。于是没有办法我和另一家国有企业签了约，但是进去了以后才知道非但待遇不好，而且里面的净是些“马屁”流，当着几十个人面前拍马屁真是面不改色。我实在受不了在这种气氛下工作，于是辞了职开了一间粉店。一个月收入不多，但足以养活自己，还不用一天到晚阿谀奉承。三百六十行，行行出状元，我就不相信只要努力还会饿死人。至于以后有机会我还会做别的，相信以后会更好的。不要以为大学文凭就有多了不起，现在不知道多少大学生连份工作都找不到呢！”

　　人才浪费是谁的错？

　　古有“人尽其才，物尽其用”之说，“武松打虎”、“伯乐相马”、“庖丁解牛”的故事更为许多人所熟知。但是，“伯乐”去“解牛”、“庖丁”去“相马”，恐怕是用非所长，难于胜任；而让“武松”去“做烧饼”、“伯乐”去“看门”、“庖丁”去“杀鸡”，那就更是“大材小用”，人才浪费了。虽然我们目前还很难做到“人尽其才，物尽其用”，但还是应该尽量减少人才的浪费，尤其是避免人才的“高浪费”。浪费资源是犯罪，浪费人才也是一种犯罪。让人才得到合理使用，使人才各得其所，是各级政府、各个单位特别是人事管理部门的职责。但是，由于现代社会已经转变成为一个自我推销的时代，所以一个人即便有很高的才能，如果自我封闭，守株待兔，完全受制于命运和生活的摆布，机会也会跟他失之交臂的。陆步轩的遭遇不仅值得人们关注和同情，也给我们的“人才”以前车之鉴。命运应该把握在自己的手中，在竞争的社会中做到善于变通和发挥自我，才能避免人才的浪费。

　　新闻观点

　　人才标准不是学历

　　陆步轩算人才吗？昔日的北大学子、今天的西安屠户陆步轩再次引发了人们对人才问题的思考：什么样的人算人才？大学毕业做简单的体力劳动算不算屈才？社会到底需要什么样的人才？与以往相比，这次大家对“陆步轩现象”的态度迥然不同。有人认为“文凭不能代替能力，人才的基本素质之一就是自己能否正确地估计自己，然后找到适合自己发展的位置。或许卖肉就是他最合适的工作”；还有人认为“路是自己走出来的。小学毕业的人都能当老总，都能不断完善自己，他是才子为什么不能？”也有人认为实际上这是一种人才的浪费，人才是社会最珍贵的资源，是社会发展的动力，应有合理的尊重和待遇，不应随意糟蹋人才，浪费人才。要求大学生转变价值观念，在就业时放得下面子，并不是要求他们都去从事初级劳动。一些大学老师也表示，国家和社会乃至家庭辛辛苦苦培养一个大学生不容易，投入了大量的资金和人力。什么样的职位招什么样的人，而不是人才浪费或人才高消费，否则的话就是一种变相的“知识贬值”，也会加剧“知识贬值”。

　　重新审视人才的评判标准

　　在我们的习惯性思维里，大学毕业生就是人才，南方某报日前撰文认为“让每一个人都在最合适的位置上发展”才是对人才的人文关怀。对于这样的观点，本主播不敢苟同。窃以为，人才是对社会发展、经济建设、国家前途和人民福祉产生积极作用的参与者，仅有一纸文凭而对社会无所作为的人根本不是什么人才。现在不是“让每一个人都在最合适的位置上发展”的问题，而是每一个人都应该找到自己最合适的位置的问题。千里马是要通过伯乐才能成为骏才的，而人如果像千里马那样等伯乐的赏识便太可悲了。古人讲大丈夫当“修身、齐家、治国、平天下”，先决条件是首先要找到自己的发展方向和合适位置，试想一个连自己的事都拎不清楚的人，能指望他利家利国？只会张嘴嗷嗷待哺、一切等组织安排是我们几十年养成的思维定势，其实这是一种消极的处世态度，学无所用你怪谁？当街卖肉你怪谁？何况连卖肉的生意都维持艰难的人当算哪路人才呢？现在，是我们重新审视人才的评判标准的时候了。

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