《劳权》专刊：我在一家私企做人事工作，日前，有位员工辞职了，但他与公司的经济纠纷未处理完毕，公司总经理要求我不为其办理退工手续，因为办完手续后，公司就毫无办法追讨他的欠款了。这样做可以吗？万一发生纠纷，公司是否要承担责任？(Nansy)

　　Nansy：用人单位与职工依法解除或终止劳动合同，按照《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，应在7日内办妥退工登记备案手续。这里的解除或终止劳动合同时间，以用

工单位和劳动者双方已经依法实施解除、终止劳动合同行为，并且不再履行劳动合同的日期为准。用人单位不能以存在经济纠纷为由，拖延不办理退工手续，否则会受到劳动保障行政部门的处罚，还将依法承担给劳动者造成损失的赔偿责任。

　　如果职工与用人单位之间的经济纠纷无法解决，任何一方都可在规定时效内申请劳动争议仲裁，以寻求法律途径加以解决。要提醒你的是，如果公司一味以拖延办理退工来迫使职工就范，万一超过法定时效，公司将无权追讨损失，而职工则可要求公司补办退工手续并赔偿损失。

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