席钧

　　我是济南博奥科技有限公司的总经理。近来，公司通过参加济南人才交流会、登录山东省人才网等方式招聘软件营销公关人员，应聘者众多。令人不解的是，当面试通知发出并得到应聘者本人的同意后，在约定的时间里，真正参加面试的人数尚不足二成。许多人同意面试却又不作任何解释而不参加面试，这种行为严重影响了公司专门组织的面试工作。

　　我认为，就这部分无故不参加面试的学生而言，有几点做的不够或是不妥的。一是诚信不够。既然答应了，没有特殊情况，就应该履约，这是做人的基本素质；二是缺乏礼节，因故不参加面试是完全可以的，问题是至少应向公司电话说明，“来而不往非礼也”；三是对机遇的把握度不够。多一次面试机会，就多一次就业发展机会，不试而退必将丧失很多机遇。

　　出现上述情况，也许与一些公司在招聘工作中的错误行为给应聘者带来的不良影响有关。但作为应聘者，要提高招聘成功的机率，就必须从自身找原因，努力提高自身的素质。一味地怨天尤人，于事无补。但愿招聘、应聘双方都能树立良好的信誉，减少双方不必要的麻烦。

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