劳动者履行“提前通知”义务后工资应照发 | |||
---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2003/08/05 13:31 北京人才市场报 | |||
案例:路小姐在一家台资企业工作,担任企划经理职位,于今年的2月22日提出书面辞职通知,公司无附带条件地接受了路小姐的辞职。按照劳动法的有关规定,路小姐应工作到3月22日止,因路小姐有5天的年假,因此工作到3月15日截止,并将退工单开到3月22日。3月20日为公司的发薪日,这天一大早,公司财务给路小姐电话说,公司老板不让财务给路小姐发工资,所以路小姐的工资卡里不会划入本月工资。路小姐认为这没有道理,公司不发工资应该有理由。于是路小姐3月20日下午还是去了公司,公司老板没有给她直接答复,也没有给 分析:劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。而路小姐是提前解除续签的劳动合同,也没有其他的费用需要赔偿。 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单位辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;保护劳动者自由选择职业的权利。 如果求职者履行了通知义务,而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策,就等于利用了劳动者的无报酬劳动,而获得报酬权是劳动者最主要的权利。另外,按照《劳动法》规定,自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内,在此期限内的合法劳动关系,用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行。(由中国劳动争议网供稿)
笑话段子、整蛊短语精彩无限 难以形容的开心感觉 |