编者按：人在职场，与美丽、漂亮相比，成功更有魅力。那么，如何在平凡的岗位上“积蓄”自己的成功魅力呢？本报嘉宾将谈一些很实用的经验。

　　新受宠人物：主动加早动

　　鸿震：在采访中，许多公司老总在言谈中总会流露出这样的心声：希望有更多的“金

牌白领”跟自己一块儿干事业。那么，怎样才算是“金牌白领”呢？

　　成亮：“金牌白领”是他们的“内部流通词”，其实就是工作非常优秀的白领。事事能与老总密切配合，与老总思想保持一致，日常工作中，表现得很有主动性和超前性。

　　贺礼：哦，主动、超前。

　　成亮：有位民企老总，经常到全国各地巡查市场，每次回来后就市场上反映出来的问题，连夜召集主管开会商讨，最后给主管们布置任务。主管们其实是在被动工作，若有主动性，他们应早发现问题并向老总提交解决方案。超前性就是，老总还没想到的事，你已经把它做好。作为市场部长，当老总请你做一个促销活动方案时，结果你当即便把预先做好的方案拿给老总看，你想老总之所想，想到老总前面去了，这就是超前。

　　鸿震：太超前的人，会不会像三国中聪明的杨修一样，最终得不到好下场？

　　成亮：这就涉及到下面要谈的一点，金牌白领是忠诚于企业的，有了忠诚，总会得到老总的重用，被称为“新受宠人物”。

　　新敬业精神：苦干加才干

　　成亮：金牌白领首先要忠于企业，忠于老总。三国中的吕布，出有战马，入有高堂，用现在的话来说，应该是标准的白领，但他为得到赤兔千里马和美女貂蝉，先后杀死自己尊称为“义父”的丁原和董卓，后来又投靠司徒王允。

　　鸿震：西安事变中的杨虎城将军，他的秘书在他落难后，仍紧紧跟随他，后来两人一起遇难。巨人史玉柱在巨人集团倒闭后，拮据得连手机费都交不起，他的助手却没有像其他朋友那样疏远他，而是跟他一起打工，度过每个还债的日日夜夜，最终协助史玉柱东山再起，创造了11个月完成11亿元销售额的神话。有的白领跳槽时，把原公司的客户订单全部带到新公司，这不仅是不忠诚，更违反了职业道德。

　　贺礼：忠诚可贵。

　　鸿震：有些白领总是抱怨公司没给他发展空间。

　　成亮：这是心态不正常。有家公司的副总裁，毕业后的第一份工作是一名仓库保管员，他始终认为，自己即便是看仓库也要做出企业管理的标准。他以货物流通为切入口，通过货物的流通速度评判公司各项业务，找出周转缓慢需要调整的业务，并不断上交分析报告。正是这种积极的心态，使他在平凡的岗位上拓展出广阔的发展空间。所以，10年间，他从保管员做到了副总裁。

　　鸿震：这么说，积极的心态也是金牌白领应具备的一种素质。

　　贺礼：有的职员工作起来像老黄牛一样，勤勤恳恳，踏踏实实，默默无闻，这称得上金牌白领吗？

　　成亮：这是传统的敬业精神。而现在，白领们更注重通过提高效率来创造更多的效益，既要埋头苦干，又要有超人的工作才干，创造更大绩效，金牌白领们把这称为“新敬业精神”。

　　贺礼：另外，上司最喜欢善于发现问题并提出相应建议的职员。

　　鸿震：能发现问题是建立在平时心系公司大业的基础之上，不关心公司前途就很难发现问题，或者发现了也不想说。有人说“发现等于发财”，这是很有道理的。

　　成亮：发现问题后，要作深入调查了解，提出切实可行的建议，用自己合理化的建议有效影响上司，就达到了金牌白领的更高境界。要真正影响上司，关键是要用语言表达技巧，把自己的成熟观点和赤诚的忠心表达给上司。(白领嘉宾耿成亮，湖北国通管理顾问公司总经理。)

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