浙江劳动力市场求职人员供不应求 | |||
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http://www.sina.com.cn 2003/08/06 09:59 今日早报 | |||
据省劳动保障部门对全省劳动力市场职业供求信息的分析,今年第二季度进入劳动力市场求职的劳动力资源共有32.63万人,用人单位需招聘各类人员43.03万人,求人倍率即“需求人数÷求职人数”等于1.32,劳动力市场出现求职人员供不应求的现象。 用人单位,94.29%是企业 从用人单位看,企业用人占绝对主体地位,所占比重达94.29%;其中,私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数,两者所占比重之和约为71.1%。从各类职业的需求状况看,商业服务业人员和生产运输设备操作工依然是用人需求的主体,两者所占比重之和约为68.64%。 想找活干,女性更容易 73%的用人需求对求职者的性别有明确要求,对男性和女性的需求分别为36.78%和35.76%。从求职者的性别结构看,男性的求职人数高于女性,其所占比重分别为65.3%和34.7%。从供求状况对比来看,男性和女性的求人倍率分别为1.10和1.72,女性的就业状况要好于男性。 16至34岁,是需求主体 85%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求,16至34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体,占需求人数的64.63%。从求职者的年龄构成来看,求职者同样以青壮年为主体,16至34岁的求职者约占总求职人数的72%。 谁最走俏,专业技术人员 从用人需求对技术等级要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的37%,主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务,其所占比重合计为32.6%。 从求职人员的技术等级构成来看,39.78%的求职者都具有某种技术等级资格,主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务,其所占比重合计为37.23%。求职人员的技术等级构成基本与用人需求的技术等级结构基本一致。 从供求状况对比看,各技术等级的求人倍率均大于1,劳动力市场出现劳动力需求大于供给的态势,其中求人倍率最大的是职业资格一级(高级技师)、职业资格五级(初级技能)、高级专业技术职务和初级专业技术职务,其求人倍率分别为3.49、2.24、3.40和2.13,呈现出两头大、中间小的态势。(通讯员柳珈 本报记者丁晓琴)
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