是否值得“挖”成为人才评价标准 | |||
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http://www.sina.com.cn 2003/08/07 12:45 新闻晚报 | |||
上海首次举行的市场、销售总监资格认证培训中,三名猎手当上考官,实战考察人才,改变以往只凭一张“派司”评定优劣的局面。 日前,中国市场学会联合国家有关部门推出上述认证资格考。上海地区首次举办培训班,报名学员均是在职的企业市场总监和销售总监及其以上干部;或是企业培养储备的市场主管或销售主管。 主办方透露,最后一轮考试中,将有三名资深猎手加入考核团,改当考官。猎手们通过与考生沟通,了解后者的工作情况和基本特点,给出适当的建议和评价。三名猎手的评语并非决定因素,但颇具参考价值。 主办方说,以往,评判人才优劣通常以后者具有多少张证书为标准。而猎手“挖”人,更关注人才是否具有极强的实战和操作能力,而并非停留在纸上谈兵的阶段。 一位猎手说,学历高低仅反映人才价值的一部分,而从猎手猎人的角度,还要看许多实际能力。比如,考生最后考核时,是否能主动“破冰”(打破沉默),再者对自己从事行业提出看法,诸如此类亲和力、分析力都体现该考生今后在行业中的发展前景。 他说,作为一名年薪10万的执证总监,被“猎头”盯上很能体现他的价值。(记者徐哲)
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