张维迎主题发言:商学院知识与人才培训(实录4) | ||
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http://www.sina.com.cn 2003/08/08 11:13 新浪教育 | ||
由经济观察报社、中国经营报社主办,北京市五洲在线广告公司承办,新浪网教育频道提供网络支持的“首届中国商学院院长高峰论坛”2003年8月8日-9日在北京世纪金源大饭店举行。 来自全国各地和国外商学院的院长与项目负责人,探讨关于商学院建设、标准、定位 、发展战略、院校合作、校企合作、知识创新、招生推广和经营管理等一系列问题。 以下是为8日举行的高峰论坛上张维迎教授“商学院知识与人才培训”主题演讲的现场实录之四: 从99年开始,第一步,50岁以下的博士生导师不能招收在职博士,这在国内当时还是比较超前的。第二步,录取的时候不再确定博士在哪个导师。过去培养博士是师傅带徒弟,还没有入学,就考谁谁谁的博士生,这是不对的。现在的教育不是这样的。首先你是北大光华学院的博士,你是报光华管理学院的博士,不是报张维迎的博士,这样使我们在招收的时候,可以坚持更好的研究的标准。如果学生不优秀,照样是招不进来的,这样在招生这一关就杜绝了很多不正之风,保证招生的质量。第三步,我们在去年开始不再招收在职博士,现在所有的博导都不再招收在职博士。一方面在北大念博士,一方面还有工作。我们发现,一部分在职博士,一部分全职博士,这样教课的时候就要迁就在职博士的水平,因为在职博士的能力相对要弱一些,这样对全日制博士来讲,他们会感觉课程是很容易过的。过去有一种情况,就是念全职博士的人在外面赚零花钱。所以我们现在要按照国际上的培养办法来培养。 同时我们也设立了新的项目。这些项目是全英文教课的项目,第一年我们招收了7个人学习市场营销、组织行为这几个专业,这是需要精心打造的。这个博士专项,我们请的都是国际上有名的教授来授课。 下一步要做的是什么?全面废除博士生导师制度,博士生导师制度在中国是特殊的现象。在我们国家教授、副教授水平参差不齐,在这种情况下,我们只能选择教授当中的一部分当博士生导师。光华管理学院有十几个讲师,水平绰绰有余带博士生。同时有一些教授并没有足够的水平带博士生。我们以后要废除博士生导师制度,实行双向选择。全招进来,一年招三十几个博士,根据论文的方向选定导师,导师同意,你自己也同意,就可以了。大家说这样怎么保证质量呢?这个人可能会选一个水平低的,糊弄一下就拿到博士学位了。我相信是不会的,因为我们有一个出口,不仅我们自己做到这样,我们也希望全社会努力。我们培养的是研究型的,是为大学输送人才的,如果找一个水平低的人,拿博士学位容易一些,但是拿完以后找不到工作。另外还有一个质量工作系统,在答辩的时候,导师是不能投票的,另外还有外面的匿名评选,真正保证质量。 我99年开始回到国内,参加一些博士生的论文答辩,坦率地讲,那时候看到的博士论文惨不忍睹,搞了一个文献综述,里面夹杂一些议论,就可以当博士论文,就拿博士学位,开玩笑!现在我们博士生的论文水准大部分是非常高的,达到了相应的水平。我本人,包括今年毕业的博士,其中有一名,他的博士论文在哈佛大学同样可以拿到博士学位,他研究的规范性,他的创新,他论文里面发现的东西足够在哈佛拿博士。 我还想特别强调一点,在中国很多的学校里面,一些导师,一个人带十几个,甚至几十个博士,不知道这个老师怎么带这些博士,放羊都要有一个数量,太多都管不了,何况是带博士生呢。我希望大家能够注意一下。
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