日前一项调查显示，逾六成企业在招聘时引入测评工具，通过电脑答题、团体讨论、情境设置等方式，想真实反映人才是否适合岗位。但是，记者在本市不少招聘中发现，洋味太足、电脑算命、可预习成了人才测评三大误区。

　　专家说，求职者和用人单位应尽可能选择适合自己的测评工具，以免造成不必要的资源浪费。

　　误区一：挂“洋”头开天价

　　日前，上海一家人才中介声称其人才测评工具是国外经典，主要面对高级人才，并开出测一次先付万元的天价。

　　上海人才有限公司咨询顾问包亮说，由于测评对象是人，不同的文化背景会造成不同结果，洋味太重有时反而无法客观反映求职者的能力。

　　他举例说，某国外著名测评中有一题问求职者在开车时通常想什么，面对类似问题，大半求职者会傻眼：“我还从来没开过车呢，怎么答。”

　　前程无忧职业顾问说，一种国外人才测评技术进入国内，事前至少要在上万个求职者中做测试，准确率须达70%。但是，目前一些测评直接引进国外技术，唯一的变化是把说明翻译成中文。

　　包亮说，用人单位在为求职者测评时，选取已本土化的工具，试题应为求职者看得懂，测评方法、评价体系应尽量丰富，以适合上海的各类求职者。

　　误区二：测试题可预习

　　“现在不少测评题目，我可以事先预习、事后复习。”一位参加过多次应聘的求职者深有体会地说。

　　他说，不久前自己应聘一家公司，做人才测评题第一次只有20分，不符合公司要求。我回家反复研究题目，第二次去应聘竟然得了80分，结果对方说自己十分适合该岗位。

　　一位知情人士说，目前，不少公司给求职者做的测评题十分雷同。一名普通求职者很容易知晓题目的得分点及测评自身何项能力。通过预习或复习，他们可随意“创造”老板的性格。

　　前程无忧职业顾问说，正确的测评问题本身应没有唯一的正确答案，其具体用意也不应被轻易看破，最好请优秀咨询公司度身定做试题。

　　误区三：便宜货像算命

　　日前，本市的一场招聘会内有一个人才测评区。工作人员声称，只需20元钱就能让你知道自己适合什么岗位。

　　这位求职者将信将疑地做完题，并输入自己的生日姓名。30秒后，打印机里吐出一张纸，纸上说事业、爱情、命运一应俱全，内容倒像是一次算命。

　　一家人才中介机构负责人说，由于成本不高，利润相对丰厚，使目前市场、互联网各种测评工具泛滥，增加了求职者与用人单位的选择难度。

　　咨询顾问包亮说，用少量、简单信息给求职者定性是对后者的不尊重。以后应该对测评工具进行认证，相关行业应指定一个标准规范它，求职者也不应轻信街头小贩式的人才测评。(记者徐哲)

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