今后，洛阳市从“单位人”向“社会人”的转变会加快步伐，事业单位人员终身制的局面将被打破。

　　据洛阳市人事部门有关人员介绍，洛阳市事业单位人事制度改革的具体目标是：2003年全面推行人员聘用制，年底前要完成事业单位人员总数的80%。到2005年，全面完成全市事业单位人事制度改革目标，达到全员实行聘用制，初步建立政事职责分开、单位自主用人、

个人自主择业、政府依法监督的分类管理体制。

　　实行人员聘用制是事业单位人事制度改革的突破口。人员聘用制包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度，聘用打破身份界限，坚持在符合上岗条件的人员中实行双向选择、竞争上岗、择优聘用。在党管干部原则下，打破事业单位领导人员职务终身制，结合行业特点和单位实际，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、公开考试和委任等多种形式。

　　分配制度改革是此次人事制度改革的重头戏。推行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，结合单位实际，拉开分配档次，逐步形成向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。允许和鼓励专业技术人员从科技成果转分配制度改革是此次人事制度改革的重头戏。推行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，结合单位实际，拉开分配档次，逐步形成向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。允许和鼓励专业技术人员从科技成果转化所产生的经济效益中获得一定比例的报酬；允许高薪聘用拔尖人才；允许对有重大科技发明、突出贡献的人才实行重奖。(记者任双玲 通讯员王联委)