由北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”日前结束。调查结果显示，高科技行业除了人所共知的发展迅速、收入较高(平均工资58414.56元/年，远高于北京市人均工资19155元/年)的特点之外，更有六项具有很强行业特色的趋势：

　　员工工资水平差距日渐加大

　　单纯地从企业内部来看，企业内部薪酬最高与最低的差距从3.5倍~45倍不等，平均差距在15倍左右。从整个行业样本数据来看，最低值为14460元/年，最高值为1006538元/年，相差达69倍。这表现出“人力资本”的概念逐渐深入人心，广为企业所接受。企业中高层员工工资的快速增长，直接导致了企业内部工资差距的拉大。

　　高科技行业人均工资较高，但基本工资所占比率较低

　　以研发类人员为例，基本工资在总工资中所占比例基本不超过60%。如样本企业中的程序员一职，年度基本薪酬(基本工资×发薪月数)的平均值为23185元，而附加上各类津贴后的年度固定现金收入平均为40337.5元，而如果再加上奖金和各种福利的话，高科技行业程序员的整体薪酬平均为56681元。出现这种状况，主要反映出两个问题：(1)津贴、福利部分的上升，导致员工薪酬结构的多元化，同时有助于合理避税；(2)奖金等非固定收入比例的上升，使得对员工的激励性大大提升。

　　企业高层员工基本工资所占比例日益上升

　　按照传统观点，企业高层员工薪酬中基本工资比例应该低，而绩效工资等浮动收入所占比例应该高。但从此次调查结果来看，企业中高层员工的基本工资比例反而较高，占到了60%左右。之所以会造成这一现象，主要是因为当前高科技行业顶尖人才的缺乏。

　　人员离职时间明显集中

　　从离职时间来看，员工离职重点集中在2、3、4、12月，在这4个月中流失的员工人数占到了离职总数的79%。产生这一现象的本质原因主要在于年底或春节前后多数公司都会发放相当数目的奖金，很多员工会等到奖金派发完毕再选择离职；而公司为节约成本，有时也在派发年终奖之前辞退不满意的员工。从长远眼光来看，如果企业希望达到留住员工的目的，那么应当在这几个月份多多留意员工的动向和满意度。

　　带薪年假一视同仁

　　在企业福利中，很多制度都与员工在公司的职位等级紧密相关。高层员工所享受的福利待遇要远高于基层员工。但是在带薪年假这一项上，却反映出了一视同仁、不受职位高低左右的大趋势。67%的企业是以任职年限作为带薪年假时间长短的确定标准，只有7%的企业是根据工作级别来确定休假时间的长短。相信随着未来的发展，其所占比例的差距将愈发明显。

　　应届生本科与专科起薪差别不大，硕士生、博士生起伏明显

　　根据调查结果统计，高科技行业中，专科毕业生的起薪平均在1970元/月，与本科生起薪2613元/月相差不多。这主要是由于近年来教育的普及程度越来越高，本科生与专科生的水平与待遇正在不断拉近。而硕士生的平均起薪为4426元/月，博士生起薪为6593元/月，相比而言，均有明显跳跃。再次证明了企业薪酬政策对于高端人才的倾斜性(此处数据均为基本工资待遇，不含津贴、奖金)。(王铮)

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