自己的单位与别的单位合资后，自己的工龄还算不算数？日前，通州区罗地亚公司42名职工就遇到了这个难题。

　　王振民等42人原是北京东方厂职工，经本厂同意，于1998年2月到其合资企业罗地亚公司工作至今，他们目前在罗地亚公司工作的年限连同该合资企业的中方单位原东方厂的工作年限合计已经超过十年。今年1月10日，罗地亚公司在发给王振民等42人的《续订劳动合同

通知书》中，要求与他们续订1至5年不等的劳动合同，王振民等人不同意，并提出签订无固定期限劳动合同的要求。

　　罗地亚公司认为王振民等42人在续订劳动合同时，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，理由是该公司成立不到6年，王振民等42人在该公司工作不可能超过10年。这42人属于北化集团推荐的职工，是自愿应聘到该公司的，并解除原劳动合同，该公司是经过严格考核后才将其录用的，因此，这42人不属于投资的中方单位安排到合资企业工作的职工，故在该公司的工作年限与其在原单位的工作年限不能合并计算。

　　日前法院认定，北化集团以所属东方厂的部分资产为中方投资与外方成立的中外合资企业罗地亚公司，该企业中原东方厂职工属于合资企业中的原中方职工。东方厂在劳动合同期限内将这42人推荐到罗地亚公司，应视为这42人被中方单位安排到罗地亚公司工作，并且罗地亚公司在制定的《北京罗地亚东方化工有限公司实行劳动合同制实施细则》中规定：由中方单位进入该企业工作的中方职工，在中方单位工作的年限视同在合资企业工作的年限。王振民等42人在东方厂和罗地亚公司累计工作时间均已超过10年，符合签订无固定期限劳动合同的有关规定。因此，判定这42人胜诉。

　　区劳动和社会保障局劳动仲裁科科长李春兴说，这起案件说明，劳动者维权须运用法律武器才能维护自己的利益。同时他呼吁企业在执行法律法规过程中不能打折扣。(记者陈郁　通讯员张建成)

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