7、8月原是用人淡季，本市招聘会数量却一路攀升，导致求职者频频赶场而效果一般。业内人士说，今后，如何分配有限的需求资源，减少求职者赶场的艰辛，值得本市人才机构深思。

　　昨天，记者在本市一场所谓“大型”招聘会看到，到场单位仅50多家，多为中小企业。一位求职者说，上周自己一连去了几场招聘会，效果均不尽人意。今天特地冲着“大型”

二字来，心想单位多，选择也多。他说，如今招聘会可免费进场，但我们来回奔波的花费依然很高。

　　招聘会负责人说，由于非典，不少原定要在此期间举办招聘会的中介机构无奈只能延期至7、8月。他说，按惯例，往年这一时期用人单位的人员流动不大，用人需求进入淡季，造成招聘会增多、用人单位减少的局面。

　　记者统计，7月以来，本市举办大小招聘会总数超过30场；8月至今，每周至少有五场固定招聘会。本周末又有数场招聘会。

　　业内人士说，中介机构应共同寻求解决方法，将分散的职位需求集中提供给求职者，为后者营造高质量的招聘氛围。(记者徐哲)

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