个案：

　　吴先生(化名)是华中科技大学计算机系毕业生，在武汉“光谷”一家港资公司供职，工作很轻松，而且收入很高。可老板总是要他处理邮箱打不开、网页连接不上等常见问题，让他对老板的能力和公司的前途产生了怀疑。跳槽吧，这里待遇不错，而且不知往哪跳；不跳吧，与这样的老板共事又很没有生趣。吴先生很矛盾。

　　省人才市场职业指导李士凌先生表示，吴先生应当立刻跳槽。从吴先生个人看，对上级和公司已不信任，势必会影响到他今后的工作。从公司方面看，以优厚待遇挽留吴先生，可能是看重他学校的名气，也有可能是欣赏他的高学历，但这种用人动机不正确。

　　李士凌介绍，现在有很多公司以优厚待遇吸引一些名牌院校学生或是工作经验极其丰富的人才投至其门下，提升自己的名望，但却没有给这些人才提供展示自己才华的空间，以致造成资源浪费。为避免这种现象，个人在选择单位时，要认真考察公司各方面的情况。像吴先生这样已签约的，则应跳槽。凭自己的技术和经验，吴先生在武汉甚至南方都可以找到更适合自己的地方，而且在待遇上也不见得比现在差。关键是跳槽能为他的今后提供更广阔的发展空间。(见习记者胡晓蕾 实习生肖艳)

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