为大幅度提高公务员队伍素质，使公务员能够胜任职责，建功立业，在推行国家公务员制度十年来临之际，人事部提出要求：公务员培训要提高针对性，做到“需要什么，学什么；缺少什么，补什么。”

　　据不完全统计，10年来全国开展各类公务员培训超过1700多万人次。最近几年，各类公务员的参训率不断提高，由1996年的26%提高到2002年的62.3%，每年约有230多万人次参加

培训。

　　人事部有关负责人指出，当今科学技术日新月异，人类社会进入信息化社会，不少公务员出现了程度不同的“竞争恐慌“、“知识恐慌”和“本领恐慌”。在全面建设小康社会，加快推进现代化建设事业中，公务员肩负的责任更加重大，进一步加大对公务员的培训工作力度显得尤为重要。

　　为此，人事部要求以能力建设带动公务员培训工作全局，逐步形成抓重点、分层次、大规模、有特色的公务员培训新格局。当前要重点抓好四项工作：一是扩大培训规模，确保全员轮训。要按照全国组织工作会议关于大规模开展干部培训的要求，五年内将全体公务员轮训一遍，下大力气使每一名公务员都能参加年均12天以上的脱产培训。二是创新培训内容和方式方法，提高培训质量。培训内容要围绕提高公务员的理论素养、知识水平、业务本领和管理能力，适应公务员职业发展的需要来确定；要根据不同对象，采取灵活多样的培训方式，多搞短期强化培训，推广个性化、差别化培训、积极开展网络教育和远程教育。三是整合培训资源，加强基础建设。改变培训资源部门所有、地区分割的现象，按照政府宏观调控与引入市场竞争相结合的原则，优化培训资源配置，逐步形成布局合理、分工明确、功能完备、特色鲜明的开放型的公务员培训基地体系。四是坚持培训与使用相结合，健全培训激励约束机制。建立以能力和工作业绩为导向的用人机制，把培训与使用相结合的各项规定落到实处，逐步基本做到“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔。”(周晓曲)

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