二季度在杭打工，活好找吗？昨日，记者从杭州市就业局获悉，二季度全市人力资源市场求人倍率(需求人数／求职人数)为2.03，也就是说平均一位求职者能摊到两个多岗位。其中外劳中心的求人倍率为1.3，与往季相比略有上升；市区公益性职介机构的求人倍率为5.3，较上一季度又增加了1.4。

　　□印象

　　第二季度用人单位通过杭州市人力资源市场进行招聘的达9567家，提供各类空缺岗位8.3803万个，同期进入人力资源市场求职的各类人员4.1324万名，推荐成功1.8453万名，求职成功率为44.7%。其中杭州市、区、街道三级公益性职业介绍服务机构为市区失业下岗人员提供空岗3.9923万个，接待各类求职人员7521名，成功推荐了3512名求职者，求职成功率为46.7%；外劳中心则为外来人员提供了4.388万个空岗信息，接待求职人员3.3803万名，推荐成功1.4941万人，求职成功率为44.2%。

　　外来民工很活跃

　　外来民工是杭州市人力资源市场中最活跃的一个求职群体。尽管由于“非典”影响，外劳中心在本季暂停了一个半月左右的时间，但其接待的求职人员仍达到了3.3803万名之多，为公益性职介同类数据的4.5倍，杭州失业人员只占了总数的17%。

　　从需求情况看，推销员、裁剪缝纫工、餐厅服务员等工作环境相对艰苦、工资待遇普遍偏低、劳动用工欠规范的三类职业，在本季的用人需求人数远远大于求职人数，供求缺口大，单位招聘较为困难。

　　男性就业压力大

　　本季男性就业相对困难，压力大。与往季城镇公益性职介女性需求大于男性的状况不同，本季对性别有明确要求的用人需求中男性需求大大高于女性，但同时，本季男性求职者占了总量的七成之多，其竞争依旧十分激烈，就业压力大。本季男性和女性的求人倍率分别为1.85和2.49，结合市场整体2.03的求人倍率，男性求职显然较女性困难。

　　制造业用人增多

　　从人力资源市场的用人需求状况看，产业需求结构仍以第三产业为主体，占据了需求总量的近七成，以制造业为代表的第二产业的用人需求在本季占了30%之多，值得关注。批发和零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业是杭州市提供就业机会的三大支柱行业，本季占了总需求的79%。从求职的具体状况看，相对集中的职业也是生产运输操作工和商业服务业人员，两者合计占了总数的83%。

　　从用人单位看，企业用人占绝对主体地位，所占比重高达94.20%，其中有限责任制公司提供了半数以上的空岗，本季私营及个体企业所占的比重较之以往大幅提升，占了总需求的20%。从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，二者合计占了总需求的84.43%。

　　□看法

　　企业招人别老盯着本地人

　　二季度将两个市场的数据加以合并，在并入外劳中心的相关数据后，我们看到以制造业为代表的第二产业的用人需求在本季占了30%，比往季提升了20多个百分点，私营及个体企业的需求占了总需求的20%，提升了约10个百分点，在用人单位对求职者性别有明确要求的岗位需求中，男性需求占了42%，比往季提升了约15个百分点，种种迹象均表明单位用人对城乡劳动者需求存在差异。

　　从具体职业来看，有诸多的外来人员想谋求厨师、驾驶员等工作，而绝大部分单位将这些岗位提供给了城镇劳动力市场，导致招聘困难，力工本季在外劳市场是劳动力供大于求的职业，而在同期的公益性职介则是劳动力供不应求的职业，两个市场的岗位供求存在偏差，导致了有活无人干，有人无活干，可见城乡供求矛盾突出，人力资源市场的城乡统筹问题亟需解决。

　　几类职业的培训空间广阔

　　家庭服务员、车工、前厅服务等饭店服务人员、电子元件或产品方面的制造维修工有广阔的培训与就业空间。这些职业均为需求大于求职的职业，求人倍率相对较高，劳动力供给相对紧张。指导城镇失业人员转变观念从事家政服务工作，培训高素质的饭店服务人员，引导年纪青的人员作车工、电子方面的技能培训，相信前景广阔。

　　工作好不好找，看看排行榜

　　本季城镇公益性职介需求大于求职缺口最大的前十个职业为推销员、营业人员和收银员、保育和家庭服务员、裁剪缝纫工、治安保卫人员、部门经理、饭店服务人员、力工、车工、餐厅服务员厨工。本季没有需求小于求职的职业。本季外来劳动力服务中心需求大于求职的前五个职业为裁剪缝纫工、电子产品维修工、餐厅服务员、推销员、电子元件制造工；需求小于求职的前五个职业为中餐烹饪人员、机动车驾驶员、保管人员、力工、冲压工。

　　竞争对手哪些人，得知己知彼

　　要找工作，要在众多的竞争对手中最后赢得工作，当然最好了解一下这些对手的“老底”，知己知彼才能打有把握的仗。

　　关键词：年龄

　　从用人单位对劳动力的年龄要求看，25-44岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的78.52%，其中，对25-34岁之间劳动者的需求占43.81%，对35-44岁之间劳动者的需求占34.71%。从求职者的年龄构成来看，以青壮年为主体，16-24岁的求职者占46.05%，25-34岁的求职者占35.25%，两者合计占求职总人数的81.3%。

　　本季按年龄分组的供求人数的显著变化主要显突了外来劳动力市场劳动力年龄结构小的特点。这也使得16-24岁年龄组的人员求人倍率仅为0.58，竞争激烈，求职相对困难。若无一技之长，盲目进杭务工，形势不容乐观。(通讯员严红霞 本报记者丁晓琴)

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