“我很后悔当初在离开企业时未能争取和维护自身的利益！”一位打工者对记者讲述了他在一家私人企业打工时的遭遇，老板不仅不签劳动合同，加班不给钱，甚至设下圈套，克扣他的工资。

　　赵平原来供职于一家私人开的电气公司，公司位于丰台区。公司里所有员工都不曾签什么劳动合同，更没有给员工上保险，公司每个月只发工资总额的70%给员工，其余30%年底

时才发给员工，目的是防止员工提前走。

　　另外，企业的规章制度中写有“加班3小时，按加班费10元算，加班6个小时算1天工资”，但是公司从来没有给过他加班费，即使是加班到夜里2点钟，也不会给加1分钱，虽说每个月8号发上个月的工资，但公司经常拖欠员工工资，最迟的到19号才发工资。

　　不签劳动合同，赵平心里老是不踏实，就在试用期满时，他提出签劳动合同，但企业未答复。

　　有一天赵平去上班，公司说他已被解聘，理由是公司认为给他的工资过高。试用期满时赵平要求加工资，公司答应加到每月1000元，不包括另外的每月150元餐补，老板说照顾到其他员工的感觉，要他保密，不能让其他员工知道，做工资时按每月700元算，他再单独补加，考虑到老板的难处，当时赵平答应了，可是没想到老板跟他算工资时，每个月少算他150元钱，老板说他当时答应每月1000元也包括了饭补，但赵平认为每月1000元，并不包括150元餐补在内。

　　赵平对记者肯定地说，加工资一事是老板故意设下的圈套，故意在工资表上不做出来，说以后给他另补，又不让他告知其他同事，而无其他人知晓老板赖账自己也一筹莫展。赵平后悔地说：“此事很大部分责任在我，因我太相信老板了，我希望贵报能给所有在京的打工仔、打工妹们提个醒，找工作千万不要忘记签订劳动合同。”

　　祥琦劳动信息咨询公司的左律师对记者说，这家电气公司用工制度相当不健全，缺乏法制观念，用工期间不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点，不发加班费，擅自扣发工资，侵犯了劳动者合法权益。左律师提醒劳动者，职工要加强法律意识，了解自己的合法权益，只因为找工作不易而忍受其权利受到侵害，只能助长用人单位不守法的做法，到最后损害的还是自己的利益。(本报记者刘静）

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