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“金九银十”的季节 你要跳槽还是等待双薪

http://www.sina.com.cn 2003/08/19 14:07  申江服务导报

  “金九银十”是跳槽的好季节,对于想要跳槽的人来说,也是种考验。因为再熬几个月,年底的双薪就在眼前。甚至如果老板开心,连加薪升职的机会也不会少,那时也许就不打算跳槽呢?对于兼具现实感和野心的职场人士来说,8月,是抉择的煎熬日子。

  忍到年底再说

  Tina是某私营网络公司的文员,算到现在已经在公司干了3年多时间。虽说是文员的头衔,可她包了业务员和工程师工作之外的所有大小杂事。可他们公司没有奖金这一说法,包括工程师在内。所以,为了能拿到更高的薪水,她一直在努力寻找机会,选个更好的饭碗来端。本来在7月底,有个很好的工作机会在等着她,因为那里的薪水较现在公司高,周末有双休日。但那家公司用人很急,需要她两三天就上岗。但是在短短几天之内她的工作交接根本就无法完成,Tina为公司工作十分卖力,经常不顾淑女形象在写字楼外面东奔西跑,日晒雨淋。今年都已经过去整七个月了,如果现在就这么走了,岂不是很亏。Tina只好忍痛放弃。而且考虑到一旦自己现在走人,双薪是一分钱也得不到。

  Tina说,老板虽说是知识分子,但一谈起钱来,说不给就不给,丝毫不讲情面。在这之前已有前车之鉴。一位公司员工已经工作4年,去年11月份辞职时,公司根本没有提到双薪的事。不过Tina说这里比起有些台湾公司好多了,她听到有个在台资企业工作的姐妹说过,年底他们公司每人只领了个100元的红包。Tina已经打定主意:人不能总这样患得患失,还是再忍耐几个月,等做到年底拿到了双薪再离开好了。

  双薪算什么?

  Rose是位媒体记者,是个比较有个性,也很自信的人。谈到关于双薪的话题时,她不以为然地说,双薪一般都有的,和你怎么表现没什么关系,一般都是公司固定的。至于双薪衡量的标

  准方面,她说一般没什么标准,公司规定有就人人都有。如果她准备跳槽,拿不拿双薪无所谓,因为她认为跳槽与否根本不在乎这点小钱。而且她说也没人会把双薪看得那么重,一个月工资算什么呀。跳槽在乎的是将来的发展,谁在乎有没有双薪呢。每年8月份跳槽的人减少,是因为大热天儿懒得动,又是学生毕业就业刚刚结束之际,想跳的人当然少了。

  没有双薪也要干

  Robert目前在多媒体公司做文案策划。一提起双薪,他很生气地说,这是家私营公司,说没有就没有,自己也没好意思去问。自己也从没有查相关资料,可能是没这个意识。他问记者,难道劳动法规有这个规定,能要求双薪吗?记者告诉他,双薪是企业管理当中的一种激励政策,属于劳动者基本工资范畴之外的其他劳动收入,政府是不可能有相关的法律规定的。

  说起跳槽的事,他认为自己还不会为了得到双薪而换工作,因为自己还需要积攒实力。他说如果自己想走,更多的考虑不是钱的因素。可能自己是属于那种有点理想,真正想做事的人。他觉得在工作中关键是付诸想法的实现,现实可能都是一种结果吧。他们年终的奖金目前未知,即使有也会很少。公司里那些有能耐的人已经因为待遇问题,找到更适合自己的地方跳槽走了,留下的是惯于执行命令的打工者,当然各人的想法和选择不同。

  双薪留人法则

  Lemontree是一家日资企业的财务人员。她所在的公司年底是有双薪的,又称之为奖金。她说公司发放双薪的标准,主要是根据公司全年的经营业绩,另处还有一部分是老板个人对员工工作表现的评价。这当然是指员工全年的表现,一般包括:在公司的服务年限、全年的出勤率,以及每个不同职位的不同的专业或技术要求等。他们公司的老板有自己的一套评价标准,其中很重要的一项是:在公司的服务年限,也就是说你在公司服务时间长,相应得到的奖金就高;服务时间短当然奖金就少。他们公司那些想跳槽的,清醒权衡过跳槽之后失去和得到的收益,当然也就不跳了。Lemontree进公司已经两年多,她所在的办公室里只有一个人因为自己想开公司另立门户才走人的,工厂里有3个女工因为想做专职妈妈而离开。(文/周敏)



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