如何避免“跳槽”跳入泥潭？

　　1.知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

　　2.尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

　　3.设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

　　4.有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

　　5.递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

　　6.与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司。

　　今年顾不上跳槽

　　吴先生目前在一家国有企业做销售员，已经有7年的工作经验，应该算是个“老法师”。可是如今，做“老法师”也难了，以往每年都可以超额完成指标、提成加薪的他，现在也是眉头紧皱。

　　到8月初，也就是一年过半之时，他的销售指标只完成了年指标的三分之一。就是因为SARA的缘故，商业上的许多往来都被迫中止。在公司里，他作为较有经验的销售员成绩已经算很不错的了，另几个新来的大学生，一来就碰到这样的事，业绩自然是更加“惨不忍睹”了。虽然，公司已经根据这个特殊情况相应调整了一些指标，但是这种幅度不大的调整，还是给了吴先生从未有过的压力，毕竟在下半年里要完成这样重的指标任务是一件不易之事。按公司规定，要是连续3个月没能完成基本指标，是要扣基本工资的，更不用说奖金了，年终虽说不像一些外企有“双薪”拿，但是像前两年超额完成任务，还能拿到超额奖金。现在可不一样了，吴先生悲观地希望能够在未来的几个月里，加把劲，能够到年终时完成指标，拿到自己原有的报酬就谢天谢地了。

　　等待双薪的感觉

　　Lisa毕业于上海的一所重点大学，现在是一家美资公司的总监助理。一年多过去了，她在总监助理的职位上，她做得如鱼得水，也很开心。谈及目前的感受，她认为当初的选择太明智了，工作的氛围是很重要的，在她熟悉的这家公司里，她知道自己怎样才能发挥能力，找到发展方向。今年，老板已经给她加过薪，这是继她成为正式员工后的第二次薪资调整。Lisa自认为已经比较满足地说，其实，现在的大学生在毕业求职时不应该一味地向高酬劳看齐，目光应该放长远一些，看看公司对自己来说发展空间有多大，或许像她一样进公司时的薪酬并不算高，但是现在就在不断地上升，这和个人的能力的发挥和被肯定是有很大关系的。她说8月份起，自己就要开始规划下半年的工作计划，不仅要对上半年的工作做出一些总结，还要计划怎样“再学习”，怎样挑战现在的自己。这些规划都是Lisa自己给自己的作业，她觉得现在在工作上应该自我加压，这样人才不会懈怠，安于现状。目前的她还没有要跳槽的准备——尽管这是迟早的事，但至少不是现在，公司里还有很多值得她学习的东西，再说，她还想要努力工作到年底，可以拿到自己生平的第一份“双薪”呢。

　　跳来的双薪

　　Lili是学德语的，原先在一家私营IT公司做翻译，一直做得不开心，主要是嫌自己拿的薪水太少。为此她经常上人才网站寻找适合自己的机会。7月份，她终于得偿所愿被一家德国公司录用，做了行政助理。这下子她的个人薪水比原来多了一倍，当然乐得合不拢嘴。在她和上海市对外服务有限公司签劳动合同时，她清楚地看到了做满一年有13个月的工资的说明。但现在是7月份，做到年底会不会拿到双薪，她自己也不知道。打电话到上海外服公司询问，得到的回答是不清楚。看来，只有到年底她才能得到答案了。

　　双薪无效

　　David是某IT行业销售工程师，他以前工作过的几个公司大多都是那种老板一人说了算的，基本没有什么准确客观的奖金标准，也就是年底发点奖金意思一下。作为市场销售人员，他们好像更看重的是平时经营业绩中的提成，这跟他们做营销这个职业有关。如果到年底有不俗的业绩表现，相信能够拿到不菲的奖金。所以，David对跳槽反而不是那么看重。他自己已经一跳再跳，双薪对他来说，有点无效。

　　双薪到手“拜拜”出口

　　小平所在的公司和职位乍看之下都让人觉得很不错，但是小平却并不满意，甚至有不少委屈要说。他在这家公司干了快3年，从前的女上司对他很不错，一是因为他刚进公司，是个新人，自然多指点他一些，二是因为这个上司的细心和优雅让手下十几个员工，都觉得在她手下做事很舒服。小平也一样，回忆起开始工作的这两年，他认为颇有收获。可是，就在一年前，上司嫁为人妻，移居国外，公司又来了一个新上司。所谓“新官上任三把火”，小平和同事们早就做好了思想准备，没想到初来乍到的上司没有为了树立威信杀鸡儆猴的强硬作风，倒是给了大家很大的工作自由度，一开始大家都还觉得不错，可是久而久之，便发现了问题。这个男上司曾在美国呆过一段时间，不知是否沾染了某些习气，对待下属很是随便，称兄道弟，表面上极为客气，但是让人受不了的是他的“阴晴不定”说翻脸就翻脸，刚刚还同你开玩笑，下一刻就把工作文件丢在你脸上臭骂一顿，实在让小平有一些胆颤心惊，不知如何自处。

　　让小平最没有办法接受的是上司的工作态度和方式，下指令时是模棱两可的，没有什么明确的要求，言语上给予下属很大的发挥空间，可是检验成果时又常常训斥下属办事不利，不理解自己的意图，乱发挥，常常一项工作要返工多次。

　　一年多来，他自己觉得工作得越来越不开心，越是想迎合上司的心思，越是背道而驰，心情也变差了。所以，就有了跳槽的打算，今年8月，他开始陆陆续续地注意人才招聘的消息，但是他也很小心翼翼，想慢慢看，慢慢找，挑个比较满意的，再说，他心里也有个小算盘，虽然现在工作氛围不好，但工作的报酬还是较满意的，所以说，在没找到更好的工作之前，姑且得过且过，“混混日子”好了，等到年关，一笔可观的“双薪”到手，再说拜拜，走人了！(文/周敏 钮晨晨)

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