暑期是在校生进行社会实践的高峰期，今年，这支大军中又多出一批生力军：越来越多的毕业年级学生正投身实践，尤以成教、自考生居多。他们希望能用良好的表现，为自己争取上岗的机会。

　　实践之路，通向上岗

　　王馨是武汉理工大学的自考生。她深知自己的文凭在人才市场上不具备竞争力，因此从进大学起就积极参加各种兼职，促销、家教、文案策划……兼职中，她的能力得到提高。大四时，她进入一家房地产公司做兼职业务员，因表现突出而深得老板器重。前不久，该公司因生意拓展，需要五名业务员，王馨顺理成章地被录用了。

　　像王馨这样，希望通过社会实践而留在单位的，不在少数。2002届中南财大的毕业生小周，也是通过实践留在了杂志社。她告诉记者，通过实践，她将采写业务、工作流程都摸得滚瓜烂熟。应聘时，小周凭借过硬的业务和良好的人缘，顺利地从大批“菜鸟”中脱颖而出。

　　实践不是打“白”工

　　将毕业求职的黄金时段，用来给企业打免费工，这笔账怎么算呢？

　　湖北中医学院的吴磊告诉记者，中医不是就业热门，上一届的就业率只有40%，很多单位根本没有用人需求。因为实践没有名额限制，同学们纷纷趁暑期先挤进医院，希望实践期的表现能给对方留下深刻印象。就算现在得贴钱打工，但只要单位有用人需要，自己就是首选。

　　另几位正在参加实践的毕业生则称，实践相当于“热身”，付出廉价劳动，但获得机会了解岗位情况、单位的人员构成，这对将来竞争上岗和开展工作都很有用处。实践小心陷阱！

　　湖北省人才市场交流部副部长李士凌指出，通过社会实践打好业务及人际基础，以此实现“曲线”就业的，大多是成教、自考生，或跨专业求职的毕业生。在目前的就业竞争空前激烈，而自身“硬件”优势不明显的背景下，通过其他渠道展示自己的能力，积极寻求上岗机会，这说明毕业生的市场竞争意识强烈。

　　但同时，李士凌也提醒求职者：会采取实践上岗留人的，大多是民营及私营企业，如果企业承诺“表现好就留下”，但长期无确切答复时，毕业生要提防用人单位以此为幌子，赚取廉价劳动力。(见习记者胡晓蕾 记者王春岚 实习生容聪)

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