事假、探亲假不准、法定节假日被减少、丧假被无故取消……本市一家大型劳动保障中介服务机构最新的一份千人调查显示，约占4.5成的企业员工因单位“不准”，休不足国家规定的假期。

　　调查显示，有假不能休反映最突出的是法定节假日、婚假和奖励婚假、女职工产假、女职工哺乳假被减少，职工依法参加社会活动请假、事假、探亲假等被无故取消。擅自取消

休假的企业主要是小型的集体、民营、私营，以及外资企业。

　　本市一家民营企业的部分员工，从年初1月1日干到年末12月31日，1年365天单位没有让他们歇息过一天。

　　法律界人士昨天在接受记者采访时指出，忍气吞声只会招致更大的伤害，如果员工认为该休的不让休，可以通过工会、劳动仲裁等来维护自己的合法权益。(记者谢惠仁)

　　每年可享受多少休假

　　法定节假日

　　带薪年休假(《劳动法》已明确带薪年休假，国务院还没有制定具体办法)

　　病假

　　职工依法参加社会活动请假

　　事假

　　探亲假

　　婚假和奖励婚假

　　丧假

　　女职工产假

　　节育假和节育护理假

　　女职工哺乳假

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