找工作，面试，签协议，交钱……当应聘者拿着200元“买”来的几张材料走出招工单位时才发现，手里的协议是“实习合同”不是劳动合同。而“实习合同”是不受法律保护的。

　　从4月份开始，本报热线相继接到十余名读者投诉。他们投诉上海广椒建材有限公司、上海天椒建材公司等单位，说“这些单位用‘实习合同’收取应聘者的费用。”

　　应聘者被“女秘书”盯牢

　　7月31日下午，记者以求职者的身份来到曹杨路362弄15号13楼的“上海广椒建材有限公司”。这里还真“气派”：市场部、经理室、供销部、行政部、副经理室，一应俱全。

　　一间宽敞的办公室里，摆放着五六张办公桌；两个身着黑色西裤、白色衬衫，头发油光锃亮的工作人员正在接待几位求职者，另一办公桌前还坐着一位“女秘书”。

　　接待记者的是王先生。短短10分钟内，王先生就接听了3个求职电话。王先生对记者说，若要做兼职，可选择做业务员，即自己联系商家，推销木板。若做全职，公司有主管、经理助理等。求职者只需交份个人简历及学历证明，与公司经理签订协议后就能上班。记者多次询问是否要交什么费用，均被否定。

　　记者看见大门边坐着3位年轻的应聘女子，问她们是否来求职。“女秘”突然警觉地站了起来，对记者喊道：“小姐，你干什么？！”

　　当场反悔要交“违约金”

　　两名求职失败者拿出“关于联合推广实木地板业务实习的协议书”对记者说：“这里的人热情介绍，我们便在合同上签了字。”“签字后，才发现上面要求在10天内推销50平方米的地板。怎么可能做得到？要求退钱，他们却说已签了协议，要交违约金200元。我们好说歹说，每个人才要回50元。”

　　“保证金？”可记者在那份协议书上根本找不到这三个字，只看到了“实习资(材)料费”。协议的最后还特别强调：“双方签字即为生效，违约金R MB200元。”而所谓的资(材)料，不过是4张正反面印了些木板常识的A4纸。

　　“实习合同”管不了吗

　　“实习合同”就能强行收取费用吗？记者走访了工商局、劳动局、物价局和律师。

　　普陀区劳动局单位使用外地人员劳动力管理所的陆所长说：“我们已经接到十几起投诉了，天椒和广椒是同一个法人。但‘实习合同’不属《劳动法》管理范畴。所以我们也无能为力。”他说，“实习合同”中明确规定是“实习期”，不是“试用期”。普陀区劳动监察大队曾多次传唤和前往广椒、天椒公司，但对方扔出一句话：“你管不着。”普陀区劳动局会同区法院、区检察院、区工商局，多次研究，也因没有相关法律而无从下手。

　　普陀区物价局说，因为“实习合同”是个人与单位自愿签订的，200元也是私下协议认可的，不属于物价局管辖范畴。

　　据了解，类似的“实习合同”也在黄浦区、静安区等地出现过。

　　5分钟内眼睁睁看着200元钱进入别人口袋的方女士说：“难道‘劳动合同’变成‘实习合同’就没人管得了吗？”(本报记者刘昕 实习生周蓓)

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