新学期开学在即，可一些大学生并未开始准备新学期课程，而是忙着讨要假期打工被拖欠的工资。记者了解到，在勤工俭学已经变得非常普遍的大学校园里，不少学子陷入讨工钱的难堪境地。

　　南京某大学王承文，暑假里为某纺织公司做市场调查，当初并没有签协议，口头说好了每月底薪300元，一份问卷5元钱。小王早就把两个月来完成的近百份问卷交给公司，可老

板到现在还没结清薪水。“起初老板还敷衍敷衍我们，现在就干脆躲起来不见，我脾气不好，急起来真想和人打架。”小王向记者诉苦，“一个夏天，我冒着酷暑，跑遍南通、无锡等地的几个纺织品市场，让经营户填调查问卷。人家以为我是‘商业间谍’，没少招白眼。”

　　小黄也是一名在校大学生。前一阵，她和几个同学到一家广告公司求职，在商场为上海一家化妆品公司促销防晒霜。但当她兴冲冲地按照协议规定的时间去公司领工资时，却被泼了一头冷水。小黄打电话到化妆品公司市场部门，但没有得到任何说法。不甘心的她又把投诉电话打到了劳动部门，工作人员解答说，按规定，在校生利用业余时间打工不被视为就业，不受《劳动法》约束；而且没有正式的劳动合同，他们较难查处。

　　据了解，一些公司对雇佣在校大学生打工“情有独钟”，主要是因为“成本”低，他们通常会极力压低工钱，甚至有的从开始就没打算给钱。在他们眼中，大学生缺乏社会经验，又不受《劳动法》的保护，比较好“坑”。

　　勤工俭学的大学生如何避免“讨债”，记者电话采访了镇江市劳动部门，有关人士提醒：在选择兼职打工时，应事先确认用工单位是否有法人资格，是否有工商、税务颁发的合法营业执照，是否有固定的营业场所；招工单位是否有招工权，如果是某大公司的下属机构，一定要到该公司总部询问清楚。另外，按照有关规定，所有招工都禁止收取押金或其他预付费用。最重要的是，要争取与用人单位签订劳务协议，通过契约关系明确权利和义务。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求追索劳动报酬等。郭文君(新华日报)

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