日前，中华英才网(www.ChinaHR.com)通过对今年上半年收集来的43883份答卷进行筛选，公布了最新的薪资调查报告。与以往不同，这次调查报告首次公开了调查的全部内容，为企业及个人提供了最全面、最完整的一次数据参考。

　　中华英才网总裁张杰贤认为，之所以公布全部调查结果是考虑到不同人群对薪资调查的不同需求和应用角度。拿一个企业来说，制定薪资结构一定要根据自身企业的规模、自身

企业发展的水平来制定薪资结构。薪资水平的制定，不会调查所有行业内所有的薪资数据，而只需要与自己公司同类性质、规模相当的公司。

　　调查显示，上半年，全国总体薪资情况普遍上涨，市场回暖趋势明显。通过对年薪收入进行均值分析，在上调查中，包括港澳台以及国外等地区的薪资均值为38609元，大陆薪资均值为38447元；而在本期薪资调查中，薪资均值为41858元。其中，大陆薪资均值为41443元，比上期增加了7.8%。而且，本期的薪资中位数也有6.7%的增长，达到了32000元。

　　在所有被调查的行业当中，电信行业的薪资水平依然居各行业的首位，年薪均值达到了55770元，高出排在第二位的医疗设备行业将近10%，而排在第二位的医疗设备行业，年薪达到了51444元，也比上期增加了2000元。在全行业的薪资整体上扬的环境下，保险行业在本期从第8位跃居为第4位，平均年薪增长了约2500元，增长率为6%，正在成为新的亮点。另外，排名变化比较明显的还有咨询、专业服务行业，其排名从上期的第9位跌落到本期的第14位，但是本期的平均年薪为41745元，仍然比上期提高了1500元左右，增长率为4%。

　　与此同时，在有关调查者职位的统计中，“经营管理”的平均年薪收入最高，达到64703元。“证券、投资分析”职位超过“项目管理”，成为本期排行榜的第二位，平均年薪达到了58998元，比上期有大幅度的提高，增长率为16%，而“律师、法律工作者”职位的排名，从上期的第10名，提高到本期的第6名，年薪约有5500元的增长，增长率达到了10%，其增长速度仅次于证券投资分析业。

　　另外，调查显示，通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，78%获得了薪资的增加；有大约6%的参与者的职位变动没有带来薪金上的变动。因此，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。(郝青)

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