近年来，国家机关、企业单位都陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。而网上资料显示，英特尔的一般员工年终加发2—4个月的薪金，而朗讯高级员工的年终奖有可能达到近6个月的工资水平……

　　另一方面，都说金秋时节是跳槽的好季节，但对真正想要跳槽的人来说，也是左右为难的时刻：或许再熬几个月，年底双薪就在眼前了，但不走，薪水就不涨。双薪、跳槽、跳

槽、双薪……哎，难啊……

　　双薪好留人

　　小砚是一家美资企业的财务人员，她所在的公司年底发双薪。她说公司发放双薪的标准主要是根据公司全年的经营业绩而定的，公司那些想跳槽的人常是权衡过跳槽得失后就不跳了。进公司两年多来，小砚所在的办公室里只有一个人因为自己想另立门户开公司才走人的。

　　看来，发放双薪不单是一种奖励员工的形式，可以充分调动员工个人的积极性。从另一个角度看，有跳槽念头的人往往是对现有工作不满，这时双薪因素的出现可以迫使其冷静下来，看看问题出在哪个关口，这在一定程度上限制了跳槽事件的发生。

　　得了双薪再跳槽

　　小军所在的公司和职位乍看之下都让人觉得很不错，但是他却并不满意，甚至有不少委屈要说。他在这家公司干了快3年，前两年还可以，但这一年多来，他自己觉得工作得越来越不开心，所以就有了跳槽的打算，他心里也有个小算盘，虽然现在工作氛围不好，但工作的报酬还是较满意的，所以说，在没找到更好的工作之前，姑且得过且过，等到年关，一笔可观的“双薪”到手，再说拜拜。

　　小军的算盘的确打得很精明，姑且不论他“身在曹营心在汉”的行为是否妥当，但当一个人处在工作不适应的状态时，其换个环境求进一步发展的想法却是天经地义的，不过，如果现在的工作环境中尚存那么一点点值得期待的东西，比如双薪，那就等到年底吧。很多人忍着不跳槽的原因恐怕都在于此吧。

　　跳槽遇到“双薪”的有力阻拦，就像这个秋天的到来还显得有些迟缓，夏天还迟迟不肯完全离去的感觉。不过不管怎么说，职场都是经济利益场，没有经济这一源动力的作用，许多跳槽和制度都是无意义的东西。正因为如此，在经济的润滑中，出现了“末尾淘汰制”、“年终奖”“双薪”等等推动职场演变的奖惩制度。对于在职场上来来往往的人们来说，最重要的事情，恐怕还是得多掂量掂量自己的分量，然后决定走哪条路。