网络招聘一直以来被认为是未来人才市场发展的一个强势方向，其方便快捷的求职方式和招聘模式越来越成为求职者和企业的首选方式。在前不久结束的“2003中国·上海名企国际人才网上招聘会”中，网页点击率达到了2000万，共吸引了近100万海外求职者登录招聘会的界面，其中仅来自美国本土的浏览者就占了总浏览人数的24.55%，而来自其他国家或地区的浏览者则占74.45%。

　　有数据表明：世界五百强企业中96%的人才招聘是通过网络实现的。国外将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建了一整套完善、多元的人才交流体系。

　　虽然目前网络招聘在国内仍处于起步阶段，但是，各大招聘网站和不少企业特别是外企的人事经理对网络招聘的发展前景十分看好。他们认为，随着国内经济持续发展，国内市场将进一步提高对海外人才的吸引力，国内企业和世界市场的接轨也将提升国内企业对海外人才的需求，网络招聘将在这一发展过程中起到不可估量的作用，其自身也将得到较大的发展。

　　在上周由中国人才热线上海分公司主办的“2003国际网络招聘HR管理高级论坛”上，专程前来做专题演讲的JobsDB.COM全球行政总裁潘启健认为，网络招聘的应用拓宽了企业获得人才的渠道，为企业和人才之间搭建了一条新的沟通桥梁，使更多的人才能够通过互联网来了解企业的信息，企业也因此接触到了更多的人才。因此，国内企业要在新一轮的人才争夺战中占据主动，人才搜寻的视野必须要扩展到国际范围，在此方面，应用高科技信息化技术就显得非常重要，可以预见，企业人才招募策略的国际化趋势将成为现实。针对目前国内网络招聘良莠不齐的状况，潘启健认为，国外的网络招聘也走过从良莠不齐到规范的过程，当国内市场规范形成后，网络招聘将会赢得越来越多人的青睐。