记者近日在走访中发现，一种“另类兼职”正开始在职场蔓延开来，那就是瞒着原单位，或为挣钱，或为攒经验，为其他企业甚至竞争对手做兼职。在这些人群中，既有中层经理，也有国企的小会计，冒着企业不准兼职的禁令，他们游走在道德与法律之间……

　　1、“捞外水”的诱惑——收入翻番

　　在青山小型国企做会计的章女士属于另类兼职者的幸运儿。因为单位管理上较松散，这给章女士提供了兼职的绝佳机会。在朋友的介绍下，拥有中级会计职称的她在附近一家电脑公司找了一份兼职工作。从此，章女士一般每天上午在原单位，下午就去打工，收入超过了2000多元，比从前增加了两倍还多。章女士说，单位里也只有几个熟悉的人知道她在做兼职，要是被领导知道了，说不定会被开除，“但是每月轻松多赚1000多元，诱惑太大了”。据她介绍，这种现象在小型国企里很普遍。

　　2、“捞外水”的风险——丢饭碗被起诉

　　为赚每月3000元的“外水”，在武汉一著名保健品公司做销售经理的孙女士不仅丢了工作，还面临以“泄露商业秘密”的原由被起诉的危机。

　　去年底，孙女士由于工作的原因，接触到了与公司生产的产品相关的一家公司，对方希望她能利用本公司的销售渠道，为他们打开局面，并说好每笔生意不论大小均支付3000元底薪。出于想跳槽到该公司的想法，孙女士答应了。由于与原公司的劳动合同中有“不得兼职”的条款，刚开始孙女士还很担心被抓住，但不久以后，她发现自己有几个下属早就开始在外面打短工了，这才放心大胆地做了下去。

　　然而，在上月的业务检查中，老总发现公司的销售网点，竟然有其他公司的产品。一番调查后，才发现公司的销售部门有了“内奸”，于是把孙女士等几个做兼职的人以“严重违反公司规章制度”全部解聘，并威胁要把他们和那家公司告上法庭，要求赔偿损失。

　　3、另类兼职背后——人才浪费是主因

　　实际上，瞒着原单位做兼职并不鲜见。在打进本报求职热线的读者中，有30%以上是求兼职的，而绝大多数求兼职的在职人员，多是瞒着原单位“捞外水”，尤其以财务、策划和业务人员居多。

　　据业内人士分析，出现这种另类兼职的原因是部分国企或大型企业专业人才过多，工作量无法饱和，造成大量的人才浪费。据了解，在青山区的某大型国企，仅在一个部门技术室，就有两名硕士，五名本科生，但实际上科研任务却不多，经常是“三个人干一个人的活”，暂时无用武之地的人只有纷纷出外兼职。

　　相比之下，很多成熟企业或外企，经常是“一个人当两个人用”，工作量超负荷是常有的事，做短期兼职的机会反而更少了。

　　此外，市场对短期用人的需求大大增加也是原因之一。武汉光辉猎头公司就表示，武汉开发区内的外资企业，经常会因为生产线定额人手不够或临时项目而要求增加技术人员，等到生产高峰过去后，再与这些短期兼职的人解除合同，成本会节约一半以上。

　　另外，还有部分人为了增加技能、经验而兼职。不少参加工作3-5年的年轻人对职业生涯的发展最关心，希望通过“瞒天过海”来快速地获得其他行业或职位的从业经验，以期在同龄人中更快的脱颖而出。

　　4、劳动部门——职场兼职当谨慎

　　武汉市劳动和社会保障局有关人士指出，原则上国家允许一名职工与多个劳动单位建立多重劳动关系，如果用人单位在劳动合同中已明确禁止兼职，职工签约时也表示同意这一条款，发现职工私自在外兼职，用人单位可要求职工承担违约责任；如果用人单位在劳动合同中未对此进行约定，职工可在外兼职，但如因从事兼职工作，而给用人单位造成损失时，用人单位可要求职工及兼职单位共同承担赔偿责任。(策划苏晓红 记者胡继权 王春岚 胡晓蕾 通讯员彭燕娥)