文/罗皮

　　蒋小姐的经历对今天的职场新人来说，有很大的借鉴作用。初入职场时，积累经验、摆正心态与立场非常重要。从基础的职位一点一滴开始，逐步积累，多看、多学，逐步成长。而且最重要的一点是，不要轻易放弃，如果做逃兵，就永远没有机会看到拐角处有什么奇妙的东西在等着你。

　　蒋小姐的职业生涯一直是比较顺利的，顺利得连她自己似乎也觉得有点意外。她在上海一所名牌大学毕业后，被分配到一家国有药厂的中心实验室工作。不过，没多久，她就从一个学理科的，转向与商业搭界，在知识、经验、体制上进行了转换，进入了一家外资企业工作。当时有个电视连续剧《奥菲斯小姐》，一些场景就是在她去的第一家德国公司拍的。当时的外资企业，蒋小姐认为有点男女不平等，“男生进去就做业务员，也不管有没有经验”，而女的进去只是做秘书。所以她就寻找机会，去其它公司面试，面试过许多公司，“屡试屡中”。

　　据说《奥菲斯小姐》的场景选了三家公司拍摄，除了那家德国公司，一家是美国公司，一家是日本公司。巧的是，蒋小姐这些年来经历的企业，正好是在这三个国家投资的公司里转了一圈，德资、美资、日资，到现在，又在德资企业工作。

　　蒋小姐在第一家外资企业呆了两年不到，后来正好有个机会，就去了通用电器的医疗部做销售。在通用公司是1994年左右的事情。那时大学里许多同学都在出国，受到影响，她就想，是不是也去出国，于是就从通用公司辞职，准备考外语。但后来思想上也犹犹豫豫，因为从外面反馈的信息来看，好像他们很羡慕在国内的人，好像国内的机会多得很。蒋小姐在国外的同学说，你怎么傻，你要去什么公司就去什么公司！

　　“其实那时的职位客观点讲也不是什么高级职位，不是部门经理或像我现在的职位，那不是太容易的，但那时一般的职位，谦虚点讲，还是比较容易得到的。所以就又去工作了，去了一家日资商社，具体做贸易，想着边干边看吧。”

　　这家公司，在日本属于排在前四位的大企业。虽然如此，做了一段时间又跳槽了。按照当时她的想法：“觉得贸易也算尝试过了，不认为这是个长期的职业，因为日本的大商社里面，很大的办公室全是开放式的，一排一排的桌子，一组桌子就是一个部门，老板坐在这里，边上都是业务员，除了老板，底下就没有什么级别了，当然还除了秘书等辅助人员。我们里面有不少人工作到四十多岁，甚至有快五十岁了，除了年资长的和年资浅的，大家的工作都差不多。”

　　在日资的商社做了大半年，觉得也没有什么长进，就到了现在的公司，“这是我最稳定的工作。我开始做销售与市场方面的助理，接触的东西比较全面。以往我做的工作，都是在一个部门的某个功能性的角色，没有总体的感觉，或是说没有办法看到总体。这个公司，从开始就感觉不一样，做市场策划、市场推广，就我一个人做，上面则有产品专员、产品经理、市场经理等。而且这个公司开始规模不是太大，而我在里面看到它逐渐在成长，看到一个国际化的公司进入一个国家……再说我们那个老板也非常专业的，他建立了这个公司的构架，跟着他能力逐步提高了，一步一步从一般的产品助理，到部门经理，到现在分管一个面的职位。”

　　蒋小姐觉得自己从小就是个好学生，集体观念比较强，做事情一直比较积极，想着要做一个好一点的学生或是好一点的员工。离开国有企业，在外资企业“屡试屡中”，到后来一步步被提升，这过程当中，就是比别人多做些，多了解一些，而且比较认真地去做，培养出了一种职业的素养。不过，一些职业观念，也是一点点体会出来的。

　　以前在通用公司时的一位同事，给了她很大的启发：“她原来也是老板的秘书，自身的资质比较好，也想有所上进，所以就尝试做销售。开始时分给她的区域不是太好的，一直做不好，哭也哭过几次，到了要辞职的地步。但她坚持了，一点点积累，而且成功了，变成了最好的销售员，全国的销售冠军。我们有一次出差，住一个房间，因为她销售得好，我又刚进去做销售，我以她为榜样，就请教她。我记得她说过，要坚持下去，不要放弃，如果碰到困难就逃，这样逃，那样逃，什么都逃，你终会发现自己有一天无路可逃。我觉得她讲得很有哲理，以后碰到一些事，我就知道是在轻易放弃，这不行的！我理解到了峰回路转，就在坚持之间。在职场里也有这样的说法，如果是一直打工，几十年打工的话，就要做好长跑的准备，要培养跑长跑的心理素质与生理素质。”

　　她在现在的公司感觉确实就像在长跑，而且是有阶梯的长跑。长跑过程中，有时就会突然想到原先那同事说过的话。

　　蒋小姐在现在的台阶上已经跑了两年，她也不知道下一个台阶在哪里，也许在自己的公司里，也许在别的什么地方。所以她有时也会突然想，这样下去很单调，工作的满意度该从哪里去寻找？这条长跑的路很长，经常就会幻想，是不是应该跑到另外一条路上去？有时觉得在受一种程度上的煎熬，会想，是不是尝试一些别的，人生不在数量而在质量？累了，出去闲逛一年？

　　蒋小姐在说这些想法的时候，时常发出清脆的笑声，神情和状态就像个学生似的，在她的脸上根本看不出疲惫的痕迹。她估计，这些想法，大概每个在写字楼里工作的人都会有，“其实我们已经是比较标准化的人了，在外企的大概都差不多。长跑是不是继续跑下去，还是改变一下？这种困惑，在我周围类似的人当中都存在。”

　　她认为自己也有心理准备，随时随地从零开始。

　　THE PERCY INSTITUTE OF INTERNATIONAL PROTOCOL资深顾问露易丝-珀西

　　从蒋小姐的经历中，可以看出蒋小姐是一个非常有理想、对自己的人生及职业前景有独特见解的现代女性。蒋小姐在国有企业工作过，又在德资、美资、日资等不同文化背景的企业任职，经验与资历是相当丰富的，相信蒋小姐必有过人之处。

　　当然，蒋小姐也曾经恍惚与迷茫，在早期缺乏对职业的明确规划。因此在她的职业发展过程中，走了一些弯路。她第一次跳槽到一家德国公司担任秘书，表面看来工作环境与条件比原有的好，但实际上秘书的职位空间非常狭窄，不能带来长期发展，蒋小姐第二次跳槽势在必行。平心而论，销售员是一个弹性很大、压力较大的职位。做得好，可以成为销售专员、销售经理。而在业务过程中积累的人际关系更是以后职业发展的重要资源。而蒋小姐由于受出国热的影响，就贸然辞职，欠缺考虑。而后选择从事贸易，说明蒋小姐职业观并未真正的成熟，仍然没有对自己提出一个长远的计划。因此，在她过往的职业生涯中，虽然每一次工作变动都能带来一定的收获，但是从长期发展的角度考虑，蒋小姐跳槽的行业跨度比较大。

　　目前德资公司的工作相对而言，稳定性相对较高，蒋小姐在业务领域也积累了一定操作经验与技能，业务的新鲜感在慢慢消退。而每日雷同的业务操作以及规范化的程序，让蒋小姐产生了厌倦与疲惫的心理。特别是在蒋小姐目前已处于主管位置，本公司的职位发展空间比较有限。但是蒋小姐需要仔细考虑，究竟是什么原因导致她心理上的疲惫？是因为公司经营管理风格或企业文化的转变、是因为同事关系的不融洽、还是因为目前职业空间太小？抑或是因为单纯的希望有一些改变可以带来新鲜感？

　　因为长期从事一份工作，随着经验的积累与技能的发展，不可避免地会觉得单调，没有创新。根据有关统计数据显示，成年人掌握一份工作所需的技能，真正需要的时间为两周左右。那么如何避免重复劳作的厌烦感以及枯燥？

　　建议蒋小姐以及和她同样的白领，仔细思考工作对于她们而言最主要的意义在哪里?因为工作不可能随着兴趣的转移而随时改变，特别是跨行业的改变。“跑到另外一条路上”并不是终极解决方案。如果是因为碰触外企中常见的职业“天花板”，而丧失了工作激情与热情，蒋小姐可以考虑一下自我心理的调整，以及自我发展。可以通过再学习或新的职业培训，增强自我技能，以达到步入新的台阶的目的；也可以通过一些生活方式上的调整增加心理上的新鲜感。因为工作始终不能等同于兴趣和爱好。最重要的是坚持。

　　当然，蒋小姐的可贵之处在于她仍然对工作保留了一份敏感，而没有随着工作年限的增长变得麻木机械，只是再仔细思索工作的意义，考虑自己的特长与长远发展，会对她有所帮助。

　　其实即便跳槽也未必能丰富工作经验，解决蒋小姐的问题，更好的办法是通过公司内部调整寻求变化和发展。蒋小姐可以考虑从现在的部门调换到另一个部门。比如：人力资源部或是其他的业务部门。蒋小姐可以和她的上司谈谈这一问题，以开发其个人在本公司的职业发展道路。这样，通过调换部门岗位，蒋小姐可以将她在一个部门积累的经验与技能运用至其余的部门。在当今竞争激烈的工作环境中，我们不仅要勤奋地工作，更要巧妙地工作。环境上的变化会有助于消除因在同一部门同一岗位日复一日工作而产生的单调和厌倦。当然，开发个人职业道路并非易事。要融入商业社会，具备“职场中适当的技能”是非常重要的，仅仅有技术知识与技能是不够的。而对个人技能的需要越来越成为自身“鹤立鸡群”的重要因素。