王先生日前从劳动争议仲裁委员会拿到了裁决书，裁决结果是驳回他的申诉请求。好不容易下定决心申请劳动争议仲裁，准备材料，收集证据，费了半天力去跟单位打官司，可王先生怎么也没想到这场官司刚开始，他就稀里糊涂败下阵来，因为他没弄清楚被申诉人该是谁，告错了对象。

　　1998年，王先生被所在的A单位派到下属一家B贸易公司任销售经理。1999年5月，B贸

易公司的上级单位变更为另外一家D建设发展总公司，企业档案中有“A单位关于同意B贸易公司转变主管单位为D建设发展总公司的批复”。2000年10月，B贸易公司名称变更为E经济发展总公司，王先生又被派往下属的F公司任副总经理。2000年11月，王先生与F公司司签订了劳动合同。

　　2001年8月，某房地产开发公司与D建设发展总公司及E经济发展总公司签订成建制接收E经济发展总公司及其全资子公司的协议书。

　　今年7月，由于公司拖欠工资，加上双方在是否该发放房款等问题上发生争议，王先生决定通过法律途径来解决问题。7月10日，王先生向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人E经济发展总公司支付拖欠的工资，按公司规定发放房款。

　　仲裁裁决为何会驳回王先生的申诉请求呢？原因很简单：王先生告错了对象。

　　王先生所在的F公司是E经济发展总公司的全资子公司。根据房地产开发公司与D建设发展总公司及E经济发展总公司签订的协议书，房地产开发公司早在2001年8月已经成建制接收了E经济发展总公司，包括该公司的债权、债务及工作人员。因此，王先生现在要求E经济发展总公司支付拖欠工资及房款的请求不能成立，所以仲裁委应予以驳回。

　　由王先生的经历我们想提醒劳动者在申请劳动争议仲裁前，应首先弄清楚你要申诉的对象，以免弄错被申诉人从而白白地耗时费力。

　　现在，企业收购、兼并、分立、注销、破产的情况时有发生，申诉人在申诉前，可到工商部门查询以下申诉主体中被诉人的企业工商注册地址。然后，按照注册载明的地址到其所在区、县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次，申诉人在申诉前，需到工商局查询申诉主体中被诉人是否注销、破产、与其它企业合并或是否被其它企业成建制接收，从而就可确定你要申诉的对象是哪家单位了。