《劳权》专刊：我在一家私营企业打工，当初来上班时，老板说工资按年薪发放，即每月发一部分，另一部分存入一个存折里，一年后将存折给我。每次发工资时，我的工资都是先算总数，扣除所得税后，再从中拿出一部分存入银行，另一部分发给我。但现在一年时间已过，老板却以各种理由拖延不发给我存折，请问我是否可以申请劳动争议仲裁要回我的所得？阿福

　　阿福：

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。你所在的这家私企在与你建立劳动关系时，虽然没有直接向你收取抵押金，但是其决定每月从你的工资中扣除一部分，作为所谓的年薪，并在一年后发放的做法，属于变相地向你收取抵押金，这显然是违法的。

　　对于用人单位的违法行为，你可以通过两种途径来维护自身的合法权益：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议适用该条例；二是向劳动监察部门举报。无论是劳动争议仲裁还是劳动监察，都会依法维护你的合法权益。