在传统的人才市场上，一个好的岗位通常有几十人、甚至上百人来应聘；而在广州南方人才租赁中心，通常是几个岗位争一个人——这在今年严峻的就业压力下是绝无仅有的情况。

　　南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠介绍说：“人才租赁中心每月最多可以接到1000多个岗位的租赁订单，而每月租出的人员大概有300至400人，至少有600个岗位白白浪费掉了

。”他指出，我国目前的人才市场还是属于供过于求，如何使供求关系实现平衡，人才租赁是一种新的方式。

　　据了解，2000年以来，人才租赁开始步入中国。2002年1月，广州南方人才资源租赁中心正式领取了“人才中介服务许可证”，成为广州第一家得到官方许可、主营人才租赁业务的机构。目前，在广州涉足人才租赁业务的机构有100多家，人才租赁的范围已由过去以钟点工、司机、保安、销售员等工种为主，扩展到包括客户经理、广告创意、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译和法律顾问等在内。

　　据介绍，人才租赁的基本结构是由两个契约合同和三方当事人组成，被租人才与人才租赁公司之间是劳动人事关系，用人单位与人才租赁公司之间是劳务关系，被聘人才与用人单位之间是服务关系。

　　那么，人才租赁的优势体现在哪儿？毛尽忠说，对于社会而言，有助于缓解人才地区分配不均和人才(特别是高级人才)的供求矛盾；对用人单位而言，可以节省成本，使人事管理变得便捷，简化劳动人事关系，避免纠纷，机制灵活地聘用高级人才；对于个人而言，可以得到更多的发展机会，更好地体现自身价值。

　　经过1年多的实践，南方人才资源租赁中心目前已经与478家客户签订了租赁协议，成功“出租”的员工达到4000多人，中高级人才和初级人才各占一半，其中在外资企业、国有企业、民营企业工作的各有1000多人。现在，他们的业务正在向东莞、中山等珠江三角洲地区拓展。

　　据有关人士估计，广州市目前每年欠缺高级人才约30万人次，其中短期工约20万人次。目前广州市约有200万的高级人才，其中1／3拥有较多的业余时间和高超的技能，因而人才租赁市场在广州有广阔的发展前景。

　　-新闻背景：什么是人才租赁

　　人才租赁又称人才派遣，源于美国，是人才市场化的产物。其实质是通过人才租赁专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。

　　人才租赁的方式：(1)完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等。(2)转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务。(3)减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司。(4)试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。

　　人才租赁是人才资源配置的新方式，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，为企事业单位人事制度改革提供了富余人员的分流渠道和退出机制。(记者林洁)