上周，智联颁布了8月网上才情。在整个8月智联招聘新添职位32460个，对于7月的增长数20700涨幅为57%，增幅明显。智联专家分析，随着人才市场的再度活跃和真正人才竞争的激烈，用人企业开始以“贴秋膘”的方式积极进行人才储备，橄榄枝已经成熟，跳板也蓄力而弹，无论对人才还是企业，未来的两三个月都将是跃跃欲试的好时机，跳槽高峰期即将到来。

　　旅游饭店行业全面反弹强势行业再展雄风

　　和7月份比较，以往的热门人才如IT、旅游等行业一反非典以来的颓势，以全面飘红的姿态再震职场江湖。IT多领域经营从7月的行业招聘比例8.29%上升到8月的9.71%，占据行业人才需求比例冠军。计算机硬件,网络从7月的8.61%回升到8月的9.65%,占据了行业需求的第二把交椅。

　　工程技术和运营管理需求飙升

　　在职位方面，变化最为突出的是工程师的需求，7月仅以2.33%排在职业需求比例第8位的其他类工程师需求跃至8.24%，排到了第4位，也使其成为跳槽期被拉拢的最大“嫌疑犯”。同样表现不俗的“黑马”是企业运营管理人员的需求，7月仅以2.52%排在职业需求比例第9位的企业运营管理人员需求跃至5.34%，排到了第7位。

　　销售类职位一直是人才市场的大热门，供需两旺的局势不可替代。从2003年的统计情况看，总是列在招聘的前三位之内。占招聘职业类别的百分比一直在10%-15%之间变化浮动。进入8月，在销售职业的招聘比例从7月份的10.37%下降到8月的9.44%的同时，求职者申请销售职位的比例从7月的19.25%上升到8月的19.5%，求职比例增加但需求比例下降，竞争进一步热化。这种现象已经“传染”到其他热门职业的供求关系，几乎所有热门职业的招聘比例都有所下降，其招聘比例在总职位数量增加的前提下被分散到更多的其他职业中去了。