编者按 最近一段时间，我们接到很多劳动者的投诉，反映劳动合同难签，同工同酬的待遇得不到执行，女职工的权益无法得到保障等等。我国早在1995年就颁布了《劳动法》，看来，还有很多单位没有按照《劳动法》去实施，希望劳动保障行政部门加大监察力度，对违反法律法规的用人单位依法查处，保护劳动者的合法权益。

　　编辑同志：

　　我是江永县邮政局职工周凤芝。我在邮政局工作了7年，前年休产假后，却无故被局里解聘。而且解聘后邮政局并没有给我办理任何社会保险。

　　我于1995年7月被江永县邮政局招聘为营业员以来，按照县局安排先后在黄甲岭、粗石江、允山等支局工作。工作期间，我兢兢业业，圆满完成了县局交办的各项任务，工作中无任何违反劳动纪律、规章制度的行为，1997年还被评为优秀职工代表。

　　2001年4月，我生小孩，按照县局规定，并经县局批准休产假一年，休假期间发3个月基本工资，期满后由县局安排上班。2002年5月休假期满后，我多次找县局何钰玉局长及其他的局领导，要求按休假前的约定上班。几位领导多次答应研究，让我在家等通知，但拖至今日仍无答复。

　　从1995年至今，江永县邮政局仅在1999年与我签订过一份1999年元月至12月的劳动合同，期满后虽未另签合同，但仍继续形成了事实上的劳动关系。2003年7月8日，我将请求明确劳动关系的报告交到局里，在多次追问下，邮政局领导于7月18日答复我说：经请示市局，我的劳动关系因为休假已经过期，不能安排上班，有关的生活补助也不能给，这是市局的意思，不服就去告或者找市局。休假不是我自愿，假满后，我一直要求上班，局里也没通知我解除劳动关系。现在说不要我上班就不要了，我到县劳动局、法院咨询，劳动局答复：“这个事可能不会受理”；法院讲：“先让劳动部门立案”；各方莫衷一是的答复让我一个弱女子无所适从。希望有关部门能管一管这件事。

　　江永县周凤芝

　　调查附记：

　　记者拨通了江永县邮政局肖局长的电话，肖称局里因为不需要人，所以暂不安排周凤芝上班，对于休产假的女同志，根据以前的工作表现，局里需要人时再录用。在手续方面，肖承认有些不到位的地方。

　　就此事，记者采访了省劳动和社会保障厅的法制和监察处的同志，该处的工作人员指出：按照《女职工劳动保护规定》，“女职工在孕期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同”。即使要解聘劳动者，也应按规定依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。并出具终止、解除劳动合同的书面证明。如果双方发生劳动争议，劳动仲裁部门应该受理。(本报记者田燕)