拿着劳动合同去劳动部门、工会、律师事务所，振振有辞地要求上告，孰不知，递上的合同是一份无效合同，这样的情形在最近一个月中至少发生了10多起。劳动保障部门有关人士日前提醒市民，无效合同很可能侵权，避免合同无效的最有效办法是在合同签订之后到所在区县劳动部门鉴证。

　　沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了劳动合同，没过几个月，双方为了待遇

问题发生争议，随后，沈先生一纸诉状将办事处告到劳动仲裁部门。劳动仲裁部门在审理案件中发现，该办事处未经合法注册更不是独立法人，因此，该合同属于无效合同。李先生在与单位签订的劳动合同中规定，每月2200元的月薪包括了李先生的社会保险费，并由李先生自己负责缴纳。显然，该条款违反了社保费必须由单位代扣代缴等规定。因此，李先生与单位签订的这一条款属无效条款。

　　据调查，合同内容不合法，以及不是自愿平等地签订劳动合同是造成目前劳动合同无效或部分无效的主要原因。上海市协力律师事务所陆敬波律师指出，根据规定，由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工如果发现无效合同给自己造成了损害，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。(记者谢惠仁)