立秋过后，早晚转凉，暑气仍未消退，高温时不时出现。职场情况也是如此，8月无忧职场需求量微量盘整后继续走高。面对数据，看惯了职场风雨的我们已经能够理智分析——数字的增长并不代表工作好找；若想寻求一份合适的工作，除了借助资讯的力量，我们还需审时度势，分析自身情况，找准热点。

　　无限接近“人才一体”

　　8月无忧职场在第二周(8月10日—8月16日)有过小小回落，跌去1412个职位数，下半月便开始重新攀高，短短两周内分别收回3000多个职位数，仍保持上升通道。京沪两地风光不减，各持26%的份额分去各城市有效职位数的半壁江山。经过了7月飞涨后，本月北京的步伐趋向平缓；上海借助下半月的发力，增长量不俗；广州的职场需求量始终处于稳定攀升期，即便是第二周的回落盘整对其都毫无影响；深圳的绝对增长量相对较小。

　　如今沪宁间的紧密联系可不止沪宁高速公路。7月初，上海和宁波两市签署了异地人才服务协作协议，今后对人才的使用将突破身份、空间等的限制。在用人方式上，冲破单位、部门、地区的制约，在分配、保障户籍等方面消除障碍。人才流动了，而福利保障、人事代理、户籍等仍可以挂靠在原来的地方。今后，上海人才到宁波工作，户籍关系、社会保障、人事代理等都可在上海代办，宁波方面只要出钱用人就行了。宁波人才去上海发展也是如此。用人单位再也不用为引进人才而动用大量的人力物力办理各种复杂的调动手续了。今后不仅沪甬之间，整个长三角20个城市之间都将实现人才自由流动。

　　7月9日，“长三角洲人才开发一体化”合作项目在宁波签约。根据签约内容，沪宁杭甬苏锡等市将共同发起成立“长江三角洲紧缺人才培训服务中心”，建立跨地区、跨行业、实行连锁经营的紧缺人才培训集团，最终实行6个城市统一项目、统一大纲、统一教材、统一考核、统一发证。据悉，口译、现代物流等几种资格证书将最先实现统一发证。届时，若取得这六地中任何一地颁发的证书，走到其他五地求职时都能得到认可和接受。

　　长三角人才一体化后，再加上成熟后的“长三角3小时交通圈”，人才的流动将更加自由，进一步拓展了发展的空间，可以大胆地接受更适合自己的机会和挑战。

　　上海的《居住证》已满周岁，北京的《居住证》今年炎夏刚出台，如今广东省也制定了《广东省引进人才实行〈广东省居住证〉暂行办法》，并在8月25日省政府常务会议上审议并通过了《暂行办法》。《暂行办法》规定，凡是符合广东省引进人才专业需求、不愿意改变其户籍、香港和澳门特别行政区籍、台湾地区籍、国籍，不愿意放弃外国永久(长期)居留权的留学人员，通过柔性流动来广东省工作或者创业的人才，可以申领《广东省居住证》。申领人必须具备四个条件：一是符合广东省引进人才专业需求；二是具有中国境内大学、香港和澳门特别行政区、台湾地区或者其他国家知名大学本科以上学历并有学士及以上学位和中级及以上专业技术资格或者具有技师资格及以上的特殊技能人才；三是具有从事5年以上应聘职位要求的本专业工作资历，掌握所要承担工作范围内的知识和技能，并能正确实施技术指导，胜任本职工作；四是遵守国家和广东省的法律法规和应聘单位依法制定的规章制度，没有犯罪记录。

　　要闯入大城市并不难，只要你有出众的能力和放手一搏的魄力；但要被大城市接受不容易，除了能力和魄力，还要有学历、资历、证书、经验，一样都不可少。

　　销售内有乾坤

　　从本月各职能职位需求情况来看，销售类在量上仍是“寂寞高手”，需求走势强劲。销售类职位的两极分化极为明显，低端职位入门容易，一般只需有大专学历(有些公司甚至只要求中专学历)，有主动、积极、认真、合作的工作态度与性格特点，有较好的沟通能力和人际交往能力即可。当然某些行业在年龄限制方面要求高一些，如化妆品行业多青睐30岁以下的女性，某些行业需要专门的技术背景如IT行业、医药行业、建材行业等等。销售类的低端职位一般有指标要求，压力大，若是没有主动的开拓能力和对市场情况、行业动态的钻研，想做到中高端并不容易。

　　销售类的有些中高端职位则已经不是简单的“销”和“售”，通常需要至少3—5年的工作经验，注重是否有外企的工作经历或知名品牌的销售经验，熟悉全国大中城市的零售市场，有地区性的市场通路，除了销售所必须具备的较强的沟通能力，还需要掌握谈判技巧，能够负责并管理好团队，并且有些销售类的职位还会向“市场”这一块倾斜：要求能够根据公司的销售目标和任务制定市场计划，具有产品定位的能力和规划产品的营销走向，甚至能够参与产品的开发流程。若是求职外企的话，英语能力更是不可忽视。此外，对于区域经理及以上级别出差是家常便饭。因此关注销售类职位并不能只关注量这个层面，其中可大有乾坤啊。

　　“人无远虑，必有近忧”。若是觉得工作过于轻松或是压力过大都是警讯：工作轻松，每天只是重复劳动，再也学不到新的东西或者体力透支，精神压力大，缺乏上升的空间，不管出现以上哪种情况都不可忽视，你首要做的就是思考该如何调整，何去何从。

　　“金质海归”备受青睐

　　来看各企业职位需求走势，外商独资(欧美企业)的需求不如气温般高热，合资/合作(非欧美企业)蛰伏了一个月后8月表现有所回升，民营/私企/非上市公司占据的才市需求份额仍是各企业中最高的，达到了16%。

　　前几年都说“海归”容易找工作，无论是高高在上的外企还是志存高远的大型国企、民企/私企都对“海归”敞开大门，可随着出国的路越放越宽，“海归”们拿出的毕业证书的学校名字越来越林林总总，要价不符合中国国情，或是只有理论知识没有实战经验，转眼间“海归”身价大贬。如今的外企更着眼于人才本土化，且不少公司自有纯熟的培训提拔机制，对于要价高而对本土并不能很好适应的“海归”自然不感冒；如今的大型国企、民企/私企市面也见得多了，什么大风大浪没经历过，他们不再被那些“装祯精美，毫无内容”的“海归”所迷惑，现下他们对“海归”开出的条件更为经济直接：精通国外的运作模式、熟悉海外市场情况，如果手上有项目或者握有能吸引投资的发展计划更佳，还有一点也是不可或缺的——在国内也有良好的人脉和通道。如果您是具备以上条件的“金质海归”，那就不愁没人追捧和抢夺了。

　　这里也有一条利好消息：上海市政府日前宣布启动“万名海外留学人才集聚工程”，计划在今后2到3年内，向海外留学人员提供1万个中高层次专业技术和管理岗位。据悉，本次“集聚工程”引进的海外留学人才主要实行聘用制。海外留学人员与用人单位协商后，即可通过聘用、录用等形式确立工作关系。使用期一般为6个月至3年，期间一般不占用各单位的编制数和领导职数；使用期满后，海外留学人员可以通过与用人单位的双向选择，自主决定去留。

　　上海市有关部门还将为海外留学人才提供“一门式”办理《上海市居住证》( B证)、《外国专家证》、申办企业资格认定、海外通关、知识产权注册登记等服务。此外，海外留学人员还将在诸多方面享受到有关部门提供的服务，内容涉及：法律、政策咨询援助，使用外汇额度，申请科研项目经费、留学人员专项经费、科技成果转化专项经费，享受上海市医疗等社会保障，在购房、购车、银行信用等方面享受市民待遇，等等。

　　所以说，真有两把刷子的人才永远都是争抢的焦点，但要成为这样的人才“路漫漫其修远兮”，其道行不是一天两天就能练成的，投入和收获并不总是能成正比的——如果抱着的是投机的心理。

　　找准行业亮点

　　8月行业TOP10排名全无变化，但有效职位数全线飘红，十大行业均有不同程度的增长。

　　让我们撇开十大排名，看看哪些行业最近出现了亮点：

　　前程上海无忧咨询部的王女士表示，物流业的人才供不应求，但在高端市场，有跨国物流公司工作经验，英语流利、表达能力良好的候选人非常少。因为物流业的起点比较低，低端市场上一般具有大专学历便可以进入这个行业，又因为业内不少人工作中很大一部分是和国内公司合作，英语方面的能力就欠缺些。据《解放日报》报道，仅上海嘉定江桥物流园区对物流从业人员的总需求量就在2万人以上，其中对高级人才的需求约占总量的5%至10%，对一般管理人员的需求比例为30%至45%。另外统计显示，目前上海储存、运输、货运代理、报关等物流人才十分短缺，而系统化管理、进出口贸易业务、电子商务的物流人才以及掌握商品配送、资金周转、成本核算等实际能力的国际物流高级人才更是凤毛麟角。

　　笔者的一位业内朋友Freedo先生对于目前的行业热点也给出了自己的看法：随着西部开发的逐步推进，对一系列相关行业产生了广泛和深远的影响。伴随着基础建设项目的进行，直接刺激了建材行业，成为促使目前国内钢铁行业产量和投资增长迅猛的重要因素之一。与此同时，一些国内钢铁知名企业和国际矿业巨头在国内的分支机构也纷纷向人才伸出橄榄枝，对人才的需求主要集中在：技术能手，有技术背景的销售人员和市场分析人才几个方面。而国内著名钢铁企业在炉料配比等生产操作车间也开始启用研究生。拥有5年左右的钢铁技术背景的专业人才的月薪可达五位数以上。对建材，施工管理人才的需求也日益增加。

　　Freedo先生还指出：汽车业“井喷”式的增长，直接拉动了零配件及周边产业的快速增长(如自动化设备、汽车电子、座椅皮革等)。比如，目前世界十大轮胎公司除大陆公司外，已经全部进入我国设厂，国内轮胎生产领域已成为群雄角逐之地。原国家定点的轮胎企业中，已有1/3以上的大型企业被外资合资或控股，随着国家政策的逐渐放开，发展趋势正由合资、合作变为兼并、独资办厂。由于行业特殊性，用人单位特别青睐有良好的大客户关系的销售管理，公共人才和能独挡一面的技术型人才。在自动化设备领域，技术销售工程师也十分走俏。

　　这本是个以变化取胜的社会，面对风起云涌的行业动态，作为求职者的你要多留个心，及时了解审读自身的情况，这样在变化来临之时才能更好地抓住机遇。(文/小南)