我是IBM中国有限公司员工张焱。我于2001年毕业于北京农学院会计学专业。在毕业后的半年多时间里，我虽然做过几份工作，但一直没有找到我自己喜欢而又真正适合我的工作。

　　2002年初，我通过北京市残疾人联合会职业介绍中心成为IBM中国有限公司的候选人之一。

　　IBM公司和北京市残疾人联合会有着长期而愉快的合作。北京残联的职业介绍中心会根据IBM公司的要求定期提供候选人的信息给IBM公司，由IBM择优录用。这样可以给那些有一定工作能力的残疾人创造更多的工作机会。我就是这种合作的受益者之一。

　　IBM公司有着一套非常完备的招聘程序。公司的人力资源部和用人的业务部门先后对我进行了几轮的面试。面试的内容包括了解我的教育背景、工作经验、求职意向和英语水平等。在了解我的同时，他们也向我介绍了IBM公司和用人部门的基本情况。让我感觉IBM不但给予每个候选人公平的竞争机会，而且给予我们双向选择的自由。我顺利地通过了IBM的考核，于2002年4月加入了IBM公司。

　　我的职务是负责大中华区电子商务解决方案事业部的销售运营工作。日常工作是整理业务报告、管理部门的销售业绩以及与销售相关的其他支持工作。

　　刚进公司的时候，我花了相当多的时间来熟悉公司和部门的业务情况和我的本职工作。令我高兴的是我的经理和同事都耐心地指导我并且无微不至地关心我。在团队的帮助下，我很快地熟悉了IBM公司的政策、文化和业务情况，逐渐融入了这个大家庭。

　　IBM公司和我所在的部门还为我提供了培训的机会，让我在不长的时间里无论是在个人能力方面还是在业务水平上都有了迅速的提高，逐渐得到了部门经理和同事们的认可和好评。让我有了小小的成就感。

　　来IBM应聘和在IBM工作的经验使我真正理解了IBM的多元文化。IBM提供公平的竞争机会给每一个候选人。在筛选的过程中，IBM也不会衡量候选人身上任何与工作无关的因素，有能力的人自然会从平等的竞争中脱颖而出。