智联招聘网日前发布8月人才资讯时，用了“贴秋膘”这个词来形容当前用人市场的兴旺。数字显示，智联招聘8月新添职位32460个，对于7月的增长数20700个涨幅为57%。随着大批应届毕业生、海外留学人员进入人才市场，用人企业开始以不同的方式进行人才选拔和储备。但是，最为明显的一个变数是，8月各热门职业的招聘比例略有下降，但总体格局没有大的变化。

　　虽然高级管理人员的招聘比例从7月的10.96%下降到9.96%，但仍占据榜首位置；销售人员需求从7月的10.37%下降到9.44%，但仍居次席。变化最为突出的是其他类的工程师需求，7月仅以2.33%排在职业需求比例第8位的其他类工程师需求一跃到8.24%，排到了第4位。同样表现不俗的是企业运营管理人员的需求，7月仅以2.52%排在职业需求比例第9位的企业运营管理人员需求一跃到5.34%，排到了第7位。其实，企业运营人员的需求潜力早就体现在职业经理人的需求压力之上，企业制定的前景与战略终究要靠中层管理人员贯彻实施。高级管理人员可能会受行业和董事会的影响，但那些掌握分析和管理生产活动的工具和手段、了解生产能力的规划和管理，包括库存管理和控制、生产信的和控制系统、成功运营策略的制定与实施等的人才永远是企业争夺的对象。

　　销售类职位一直是人才市场的大热门，供需两旺的局势不可替代。从2003年的统计情况看，始终列在招聘的前三位之内。占招聘职业类别的百分比一直在10%至15%之间变化浮动。然而，进入8月，在销售职业的招聘比例从7月份的10.37%下降到8月的9.44%的同时，求职者申请销售职位的比例从7月的19.25%上升到8月的19.5%，求职比例增加但需求比例下降，竞争进一步加剧。这种现象已经“传染”到其他热门职业的供求关系，几乎所有热门职业的招聘比例都有所下降，其招聘比例在总职位数量增加的前提下被分散到更多的其他职业中去了。

　　智联招聘网专家建议，随着人才需求出现多样化和复合化现象，所谓的热门职业不会一直热下去。其实，热门职业高失业率现象也已经在我国出现。比如，前几年，会计专业人才紧缺。高校、中等专业技术学校纷纷开设会计专业，学生也把报考这一专业作为首选。近年来，形势急转直下，由于会计人才供大于求，对一个没有工作经验的财会专业毕业生来说，要想谋求一份称心如意的工作成为难题。由此可见，热门职业有时会成为陷阱。(郝青)