记者从中关村人才市场了解到，海淀区人事局将于11月期间，带着几十家中关村企业到外地大学集体招聘新人。中关村人才市场的张铁民告诉记者，其实中关村企业集体到外地去招新人已经不是头一次，前两年中关村的企业都曾经集体到外地大学进行过招聘，共从外地招回相关毕业生2000余人。一面是毕业生就业压力大，一面是企业舍近求远去招聘，记者在采访中了解到，除了被外地优秀人才吸引外，北京毕业生在工作中的浮躁伤了企业的“心”。

　　要价高跳槽忙北京新人工作不塌实

　　在采访中记者了解到，刚毕业的北京大学生往往有几个毛病：心高气盛、目中无人、批评心理和偶像心理特别严重。眼高手低、目中无人、不会尊重工作伙伴、频繁跳槽简直成了通病。

　　张铁民介绍，参加过赴外地大学招聘会的单位除了北京城市学院外，基本上都是中关村的民营企业，这些企业参加招聘的人员普遍反映，北京的大学生眼高手低，心高气傲留不住，而由于中关村企业可以给外地毕业生解决户口问题，所以这些从外地招来的毕业生都非常珍惜来之不易的“进京指标”，在工作中塌实肯干，大部分对企业也是忠心耿耿死心塌地，这也是中关村民企“青睐”外地毕业生的主要原因，而在外地举行的招聘会都是场场爆满。

　　外地新人塌实的形象就更衬托了北京新人浮躁的特点，北京用友软件股份有限公司负责招聘的韩洪春介绍，两次赴外地招聘，公司都参与了，每年都招回30多人，而公司一年招聘新人的数量也只有50多人，他介绍，到外地招人可以招来许多名牌大学的毕业生，他们的能力不在北京名牌大学毕业生之下，而北京的名校毕业生大多一门心思地想进外企，对民营企业不屑一顾，或只拿民营企业做跳板，一旦有机会绝对不脚软。他介绍，北京的学生大多存在着对自我定位不清的问题，一些学生一张嘴就要七八千元的月薪，甚至狮子大开口要到了月薪万元以上，以前有些毕业生虽然最后也以公司提供的月薪签约，但由于与其心理价位不符，使得心里不舒服，影响到工作，不过这种情况随着今年招聘形势的严峻已经有了明显改善，而公司所能提供的月薪在5000元左右，对外地毕业生来说确实非常丰厚的。

　　某IT知名企业负责招聘的李先生介绍，由于北京学生的同学和朋友出国的人特别多，影响了他们的心态，会听同学说外面挣钱如何多，心浮气躁，而由于现在资讯发达，北京又是信息的中心，使得北京学生了解得多，知道得多就会进行挑剔，普遍现象是在哪家企业不说哪家企业好，用自己企业的缺点来比较心仪企业的优点，跳槽也就相当普遍了。张铁民介绍，一般IT岗位都需要技术岗位的员工，而希望员工起码能在企业中做到3到5年，但实际情况是1到2年内就跳走的北京新人，占到了70%以上。

　　韩洪春介绍，在用友公司中北京新人最快的跳槽记录是半年不到，而一般新人的合同是两年，研究生需要半年培训，本科生则至少需要一年来培训，等于真正为企业工作的时间只有一年，北京新人一般都希望第二份工作进入外企，特别是跨国企业，而外地新人的续约率则要明显高于北京新人。

　　北京毕业生心态比前两年好

　　中关村企业对北京毕业生有“看法”，不过记者在采访中了解到，随着就业形势的逐渐严峻，现在的北京毕业生已经比前两年心态平和了许多。

　　一位将于2004年毕业的IT专业毕业生告诉记者，他通过与前两届的学长聊天，已经了解到现在IT行业的招聘不如以前了，对于自己的前途他表示，只要先有一份稳定的工作就可以了，但以后可能会希望向外企或知名企业跳槽。

　　中关村的招聘市场以IT企业为主，一家招聘企业的负责人告诉记者，现在来固定招聘会的大学生数量不是很多，但已经比两年前有所增加了，而大学生对一些外资企业进入校园的招聘则更为感兴趣。

　　据了解，中关村企业去外地招聘，一般包括东北、西北、华东和华中四个地区，都是直接进入校园招聘，而在东北和西北两个地区反应最为热烈，在华东的上海交大、复旦大学、浙江大学和南京大学，则要冷淡得多，张铁民分析这与东部地区的学生见多识广，心比较高有关，所以东北和西北两地也就成为中关村企业招聘的重点。

　　职业顾问建议：头一份工作不要太短

　　职业专家认为，在1年到3年的时期内，新人则会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展，如果想换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。

　　而新人的个人目标往往过于远大，有的只能用梦想来形容，不切实际，所以在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，北京新人务实的做法是在不了解社会的情况下应先以企业目标为主，夹起尾巴做人，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业也可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。