【本报佛山电】(深圳商报记者段煜第)记者近日从佛山市禅城区教育局获悉，从新学年开始，佛山市禅城区将拉大教师的收入差距，今后，业务能力不强的、负责任较轻的教师只能拿级别较低的工资，不称职的老师还可能下岗。相对应的是，能力强、责任重的教师将会享受较高的薪酬待遇，而教师间待遇的差距可能拉大到两倍。佛山四中是禅城区教育部门人事改革的试点单位，正在积极推行教职工“聘用合同制和聘任合同制”。禅城区教育局局长邝锦耀表示，今后，评上了职称就拿待遇行不通了。老师间待遇要拉开距离，体现多劳多得、

优质多得、责任重多得，老师收入最低和最高可以拉大到两倍。

　　据悉，佛山市禅城区中小学全面推行校长、中层干部、一般老师竞争上岗。好的教师留下，一般的老师竞争上不了岗，原则上进行分流。(深圳商报记者段煜第)