读者陈女士咨询：我于2003年4月1日进入某公司，约定的试用期为1个月。但试用期满后，单位一直不提签合同的事，仍按试用期标准支薪给我。这属于侵权行为吗？我该如何讨要应有的权益？

　　劳动部门解答：企业行为已构成侵权。根据《劳动法》，只要建立劳动关系，就应当签订劳动合同，试用期也应当包含在劳动合同的期限中。但你与单位之间未签订劳动合同，

所以“试用期”的说法并无法律依据。不过你为单位付出劳动，单位也对你进行管理，双方之间的事实劳动关系已成立，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求享受正式员工待遇。(记者王春岚)