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员工辞职另有隐情:其实不想走 上司伤我心

http://www.sina.com.cn 2003/09/19 14:42  新闻晨报

  企业为留住人才纷纷出高招,但许多优秀人才还是陆续离去,究竟是什么原因?默洛尼卫生洁具(中国)有限公司人力资源经理丁先生在日前举行的“前程无忧2003人力资本论坛”上提出,主管问题才是企业留人方案失效的根本原因,而这个问题被人为地隐藏忽略掉。

  在员工向企业递交的辞职申请报告中,最“经典”的辞职理由无非有3个:薪资太低、个人职业发展无望、家庭原因。很多企业主管对症下药,但效果并不佳。丁先生对此解释说
,在多数情况下,这3条理由都只是幌子,隐藏其后的真正原因是主管问题。

  最近国外一家大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查,结果表明,员工离职的首要原因是上司。在某跨国公司200名离职人员中,只有40人在离职时进行了薪酬谈判,其中27人因公司加薪留了下来,这27人中又有25人在1年后离开,许多人离开的理由就是“令人讨厌的上司”。美国的一项研究报告也显示,员工当初如果以薪酬为理由向公司提出辞职,在员工离开公司3-6个月后跟踪离职面谈中,薪酬这一主导原因往往会让位于其他主导原因,出现频率最高的便是“对主管不满”。

  丁先生认为,主管问题主要表现在以下几方面:主管任命随心所欲,伤了员工的心;主管制造内耗,恶化团队工作;主管不以身作则,常常以身试法;主管任人唯亲,排斥异己。(记者张智丽)



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