到2002年底，湖南省各级机关共录用国家公务员和机关工作人员9760名，考核中有2400多名公务员和机关工作人员因考核不称职受降职和辞退处理。昨日，记者从我省纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年座谈会获悉，明年，还将加大对不合格公务员的处理力度。

　　1996年，我省首次公开招考公务员，对非领导职务的公务员，采取考核、择优录用，这标志着公务员考试制度在我省的确立，身份、地域的限制被打破，考试录用成为玻璃房子里的竞争。几年以来，共有9760人通过考试进入公务员队伍。

　　在多头激活我省公务员队伍的同时，我省也对公务员加大了考核力度。据悉，几年来，我省由于年度考核不合格被降职和辞退的一共有2400余人。

　　据省人事厅一位负责人说，这2400余人中主要是由于失职、渎职，而导致在年度考核不称职。不作为也是不称职的一大表现，不少公务员由于不作为，而面临降职和辞退的命运。据悉，我省原来对于公务员的处理，一般情况下是犯了错误才处理。1995年以来，通过不断探索，全省普遍推行了以目标管理责任制为主要形式的年度考核办法，并不断地完善。这种考核功能的发挥，使“铁交椅”、“太平官”成为历史，同时极大地调动了公务员的积极性和主动性。

　　省人事厅厅长苏仁华透露，为进一步完善公务员队伍，我省明年准备以公务员年度考核为龙头，重点围绕行政不作为和行政乱作为的问题，制定出台明确的纪律规定，树立一批好的榜样，同时公开处理一些违规违纪的典型。

　　对此，参会的省委常委、组织部长黄建国表示了极大的赞同，“这是一个很好的创意，希望各组织、宣传和人事部门要紧密配合，加强监督检查和宣传报道，通过多种形式，切实解决公务员管理中有法不依、执法不严、违规不究的问题。”