威廉来自瑞典，来到上海后在香港某餐饮公司投资开办的某酒家担任总经理。令威廉自己也始料未及的是，在异国他乡短短不到2年的时间里，他会因为薪酬问题走进上海市劳动争议仲裁委员会的仲裁庭申诉，进而走进人民法院的审判庭应诉。而令他欣慰的是，上海的司法机构依法维护了他作为一名外籍劳动者的合法权益——不久前，他赢了这场劳动争议官司。

　　2001年9月末，威廉在上海与注册地为香港的某餐饮公司签订了外籍人士雇佣协议，协议约定：威廉从2001年11月1日至2003年10月31日，担任该公司在上海开办的某酒家的总经理。

　　餐饮公司与该酒家是同一法人。就在与香港餐饮公司签订这份雇佣协议的当天，威廉同时与该酒家签订了一份雇佣合同，并依据这份合同，在上海市劳动和社会保障局外国人就业管理办公室办理了“中华人民共和国外国人就业证”。

　　此后，威廉在上海工作的不到一年时间里，一切都很顺利，酒家在威廉的管理下，生意蒸蒸日上。因为生意格外红火，2002年5月，威廉提出休假的申请，公司也未予批准。

　　威廉出色的工作在行业内很受瞩目，不少餐饮业的老板都有意将他招至麾下。2002年9月，威廉觅到了更具发展潜力的工作机会，于是，他向工作单位提出辞职，同时提出按照雇佣协议，自己工作已满半年，有28天的带薪年休假未休，因此，要求折算成工资以现金形式支付，共计工资5000美元以及住房补助、通讯费、交通费1000美元。而单位因为威廉的跳槽很不高兴，不愿支付这笔费用。